工伤事故处理办法(修改版).ppt

工伤事故处理方法

人事组

二零一一年八月

目的

•为标准公司的工伤事故处理，特制定本方法。

适应范围

•本法适用于公司各部门员工工伤事故处理。

工伤的范围

工伤发生了，相关部门要做什么？

〔4〕、员工发生工伤第二日，部门提交员工工伤认定申请报告至人事部

门逐级呈批，报告需写明事故发生时间、地点、经过及处理方法。

〔5〕、人事部门收到部门递交的书面报告后给予意见和建议，再呈公司

总经理签批，获得同意后准备相关资料向地方社保部门申请工伤认定。

工伤发生了，相关部门要做什么？

工伤的认定

社保部门受理公司的工伤认定申请后，根据审核需要会派人至公司进

行调查取证核实：

如工伤认定成功的，员工可以申领工伤待遇；

如工伤认定不成功的，参照后面?罚那么?处理。

〔1〕、人事部门将受伤员工的劳动合同、工资记录、社保记录等相关材

料调出备用，并在适宜的时间内组织局部同事到医院进行探望并了解情况。

〔2〕、员工康复后由人事部门带员工至社保指定机构进行评残鉴定。

〔万江谷涌医院〕

〔3〕、员工康复后能胜任本职工作的，部门安排其工作，不能胜任本职

工作经培训仍不能胜任其他岗位工作的，人事部门与用人部门协商员工的

去留问题后报公司总经理审批。

〔4〕、受伤员工本人及部门有义务、有责任配合人事部门取得相关工伤

认定所需的所有材料。如因材料提交不及时引起申报或认定延误的，由员

工本人或部门负责。

工伤认定成功后，

相关部门要做什么？

工伤认定成功的，工伤待遇按国家相关法律法规标准在员工离职

时给付。

〔包括社保及公司需要给的〕

项目计发基数计发标准支付方式

一级24个月

二级22个月

三级20个月

四级18个月

一次性伤残五级16个月

本人工资社保支付

补助金六级14个月

七级12个月

八级10个月

九级8个月

十级6个月

五级50个月

六级40个月

员工与单位终

一次性伤残七级25个月止劳动关

本人工资

就业补助金八级15个月系时，由