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社会购买服务招聘方案

项目简介

社会购买服务是指政府通过竞争性招标、公开招标等方式，向社会采购各种服务的一种方式。购买的服务包括工程建设、技术咨询、人力资源开发、环境保护、安全监督等。在当前经济发展的背景下，社会购买服务已成为政府办事效率提升、市场活力增强的重要手段。本文就社会购买服务招聘方案进行探讨。

招聘人才

在社会购买服务中，与招标有关的流程非常繁琐，需要人才才能保证其顺利实施。社会购买服务企业在招聘人才时，需要面向的岗位包括但不限于以下几种：

1.技术员

对技术人员的要求主要是熟悉行业技术标准以及各类技术方案和计算软件工具的使用，在企业进行工程咨询工作、科研开发和技术服务时，能够独立负责相关工作。

2.市场营销人员

市场营销人员的主要职责是凭借自身的学习和经验手段，促进公司的销售业绩和拓展客户资源，销售社会购买的服务产品。

3.人力资源经理

企业需要招聘人力资源经理，根据公司的用人需求，进行招聘、管理和培训，保证团队中人力资源的稳定性和可靠性，在招标、投标过程中可以提供员工的下载，以便雇主进行招标前的选择。

4.招标专员

招标专员是社会购买服务企业中非常重要的岗位，招标专员主要负责公司在招标、投标过程中的相关工作，跟进标书的编制、审核、公示等程序，以确保招投标工作得到顺利的开展。

招聘方案

1.宣传渠道

对于社会购买服务企业而言，招聘渠道非常重要。通过神马文档，猎聘网和百度招聘网等大型招聘网站发布招聘信息，向互联网用户进行宣传，同时与高校和人力资源中介机构合作，通过他们的分站和平台进行招聘信息的发布和求职者的筛选面试。

2.招聘标准

社会购买服务企业在招聘时，应根据企业自身的实际需求设定岗位要求和招聘标准，以确保招聘到满足工作要求的优秀人才。同时，为了减少员工流失，企业应建立良好的雇主品牌形象，吸引更多人才加入。

3.整合资源

社会购买服务企业在招聘人才时，需要借用网络、学校、职业介绍所等多种人才资源，全方位地展开招聘工作。与此同时，企业可以考虑在行业协会、论坛上发布招聘信息，积极开展专场招聘会活动，从而吸引更多的优秀人才。

4.知识培训

企业应对新入职员工进行相关的知识和技能培训，以确保员工能够胜任自己的岗位。同时，企业要定期进行职业发展计划和定期评估，提供理想的工作环境和福利待遇，激励员工发挥自己的专业技能和发展空间。

总结

在当前经济环境下，政府购买服务已成为一个增长点。本文从企业招聘的角度，介绍了招聘人员、招聘方案等方面的问题。企业在招标、投标时，不仅需要具备本身的技术实力，也需要具备强大的人才队伍，才能更好地参与到社会购买服务的竞争中。