2025年科技与经济常识精华商业资料公务员考试经典习题汇编.doc

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本文包括两部分：

（一）公务员考试之经济常识(经典例題)

（二）公务员考试之科技常识(经典例題)

（一）公务员考试之经济常识(经典例題)

经济常识包括：

1．西方经济学的经典理论的提出者及其内容，例如亚当·斯密的“看不見的手”理论。

2．与目前经济形势亲密有关的经济理论，例如通货膨胀与通货紧缩。

3．商品经济的基本理论知识，例如商品二原因、价值规律等等。

4．社会主义市场经济与资本主义市场经济之异同。

【经典例題】

例1.理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础，这一理论基础的关键是认為人()。

A.追求经济利益的最大化B.追求自我利益的最大化

C.没有利他心D.追求经济利益和社会利益的最大化

【解析】答案為D。

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西方经济学、管理科学及行為科学的理论基础之一就是有关人的理性的假设：每个人都以其效用最大化為目的，而效用一般指个人利益，或者是从个人出发的自我实現。人們的行為和思维活动只体現為个人需要的单回路构造。古典经济学中“经济人”的假设，也称為X理论，认為被管理对象是由无组织的个人构成，他們在行动和思想上力争符合个人利益，追求最大程度的个人收入。行為学派中最有影响的代表人物是美国的馬斯洛。他主张人的需要有五个层次：基本需要、安全需要、归属和爱的需要、受尊重的需要、自我实現的需要。有人把馬斯洛描写的追求自我实現的人叫做“成就人”。馬斯洛后来又补充了求知的需要和审美的需要。現代管理理论中有两个著名的理论：经济人与社会人。经济人的假设认為人的本性是懒惰的，尽量逃避工作，不愿承担责任等；而社会人的假设则认為人都是勤奋的。人們可以自我鼓励、自我控制，在人群中存在着高度的想象力和发明性。经济人的假设，必然导致“胡萝卜加大棒”的管理方式。而这正是某些小企业的管理方式——時刻监督，到处防备，惩罚严厉，常常喜欢“杀一儆百”。然而，按社会人假设，管理者应采用的是截然相反的管理方式——发明合适的工作环境；满足职工的尊严需要和自我实現需要；让职工肩负更多的责任，使他們发挥潜力，自我控制，以到达个人与组织目的的一体化。虽然社会人假设仅是一种理想状态，不过真正尊重人就会把人性好的一面发扬光大，同步使企业的利益最大化。假如是把员工当作“经济人”，员工的自尊心得不到满足，久而久之，员工就会真的变成“经济人”，对工作不满，能少干就少干，并時刻酝酿离开这个“大棒”常現的地方。

現代管理学派中对人性的假设也如同丛林,其中较有代表性的是西蒙在他的决策理论中论述的决策人假设。他认為管理就是决策,并且在组织中,不一样层次的员工都在做决策,因此都是决策人。

伴随知识经济時代的到来,管理学对人性的假设必将超越经济人、社会人、决策人假设,升华為复杂人假设。

例2.经济学领域所谓的“看不見的手”的最初提出者是()。

A.亚当?斯密B.凯恩斯

C.大卫?李嘉图D.萨谬尔森

【解析】答案為A。

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亚当?斯密把市场形容為一只“看不見的手”，指的是市场可以把个人的自利行為化為共同的

社会福利的奇妙成果。经济学有一种“看不見的手”原理，讲的是市场像一只看不見的手，对资源配置起

基础性作用。亚当?斯密提出了“劳动分工”，哈耶克则提出了“知识分工”，亚当?斯密提出了“看不見的手”，哈耶克则提出了“自生秩序”。萨谬尔森

在经济理论上的卓越奉献是对数理经济学的发展。他在哈佛大学获得博士学位的论文FoundationsofEconomicAnalysis（1947年）提出,所有经济行為的研究都可以用数学分析的措施处理最大化问題。為此，1970年，他成為美国历史上第一种诺贝尔经济学奖获得者。不过，給萨谬尔森带来国际声誉的却是一本普及性的经济学教科书——《经济学》。《经济学》出版于1948年。最初写作这本教科书的目的是為了将凯恩斯的宏观经济学和馬歇尔的微观经济学进行综合，从而推进经济学的普及。实际上，《经济学》出版后不仅成為美国最畅销的经济学教科书，并且畅销世界各国。

实战演习

1转变政府职能的关键是（）。

A处理好计划与市场的关系B处理好价格与价值的关系

C中央与地方分权D政企职能分开

2市场经济在本质上是一种（）。

A.保护型经济B.竞争型经济C.垄断型经济D.封闭型经济

3市场调整是指（）。

A通过制定国民经济发展方案，有目的、有计划地进行调整

B通过市场竞争