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人工裁员补偿协议书范本
一、协议概述
本补偿协议书(以下简称“本协议”)系由甲方(用人单位)与乙方(员工)就甲方因经营需要或结构调整等原因,对乙方进行人工裁员所涉及的补偿事宜所签订的协议。本协议旨在明确双方的权利和义务,保障双方的合法权益,维护良好的劳动关系。
二、裁员原因及程序
1.裁员原因
甲方因以下原因进行人工裁员:
(1)经营战略调整;
(2)业务结构调整;
(3)技术更新换代;
(4)优化人员结构;
(5)其他合理原因。
2.裁员程序
(1)甲方应在裁员前一个月向乙方发出书面通知,告知乙方裁员的原因、时间和具体安排;
(2)甲方应召开会议,向乙方说明裁员的具体情况,并听取乙方意见;
(3)甲方应在会议结束后七个工作日内,与乙方签订本协议。
三、补偿标准及支付方式
1.补偿标准
(1)经济补偿:乙方在甲方工作满一年以上不满两年的,按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
(2)经济补偿:乙方在甲方工作满两年以上不满三年的,按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
(3)经济补偿:乙方在甲方工作满三年以上不满五年的,按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;
(4)经济补偿:乙方在甲方工作满五年以上的,按其在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
2.工资计算
(1)工资计算标准:以乙方在本单位解除劳动合同前十二个月的平均工资为准;
(2)工资计算方式:平均工资=(解除劳动合同前十二个月的工资总额÷12个月)。
3.支付方式
(1)甲方应在签订本协议后五个工作日内,将经济补偿一次性支付给乙方;
(2)甲方应将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。
四、其他事项
1.保密条款
乙方承诺在离职后,对在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息,履行保密义务,不得泄露给任何第三方。
2.争议解决
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因履行本协议发生的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
3.协议生效
本协议自双方签字盖章之日起生效,一式两份,双方各执一份。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
附件:
1.乙方工资证明;
2.乙方银行账户信息。
五、离职手续
1.离职手续办理
乙方应在收到甲方支付的经济补偿后,按照甲方规定的时间办理离职手续,包括但不限于以下事项:
(1)归还公司财产,如工作证、钥匙、办公用品等;
(2)提交离职报告;
(3)结清所有欠款;
(4)办理离职交接手续。
2.离职证明
甲方应在乙方完成离职手续后,出具离职证明,证明乙方已解除与甲方的劳动合同关系,并注明解除原因。
六、劳动关系解除后的权益
1.社会保险
甲方应在乙方离职后,继续为乙方缴纳社会保险至法定退休年龄,并确保乙方在离职后的社会保险权益不受影响。
2.劳动能力鉴定
乙方在离职后如需进行劳动能力鉴定,甲方应予以配合,并提供必要的证明材料。
七、协议解除
1.协议解除条件
(1)甲方根据本协议约定的裁员原因解除劳动合同;
(2)乙方因严重违反甲方规章制度、损害甲方利益等原因,甲方依法解除劳动合同;
(3)乙方因病或非因工负伤,经医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;
(4)法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。
2.协议解除程序
(1)甲方在解除劳动合同前,应提前三十日以书面形式通知乙方;
(2)甲方应在解除劳动合同前,与乙方协商解除事宜,并签订解除劳动合同协议;
(3)解除劳动合同协议签订后,甲方应在五个工作日内支付乙方经济补偿。
八、协议附件
1.乙方个人基本信息;
2.乙方工作经历证明;
3.乙方工资发放记录;
4.乙方社会保险缴纳证明;
5.乙方离职交接清单。
九、协议生效
1.本协议自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜,可由双方另行协商解决。
甲方(盖章):____________________
乙方(签字):____________________
签订日期:____________________
十、协议变更与解除
1.本协议的变更或解除,必须经甲乙双方协商一致,并以书面形式签订变更或解除协议。
2.未经双方同意,任何一方不得擅自变更或解除本协议。
十一、通知与送达
1.本协议项下的通知,甲方应采用书面形式,通过以下方式送达乙方:
(1)直接送达乙方本人;
(2)邮寄送达至乙方指定的地址;
(3)公告送达。
2.乙方应确保甲方能够及时与其联系,并提供有
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