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人才补充协议书范本

一、协议书概述

人才补充协议书是用人单位与应聘者之间，就人才引进、补充事宜所签订的书面协议。本协议书旨在明确双方的权利、义务，保障双方的合法权益，确保人才引进工作的顺利进行。以下将从协议书的基本内容、签订流程、法律效力等方面进行详细阐述。

二、协议书基本内容

1.协议双方信息：包括用人单位名称、住所地、法定代表人；应聘者姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

2.人才引进背景：简要说明用人单位引进人才的原因、目的及人才所需具备的条件。

3.人才引进岗位：明确引进人才的岗位名称、岗位职责、任职要求等。

4.工作待遇：包括工资待遇、社会保险、住房补贴、福利待遇等。

5.试用期及转正：约定试用期的期限、考核标准及转正条件。

6.竞业限制：明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。

7.保密条款：约定双方对用人单位商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。

8.违约责任：明确双方违约行为及违约责任。

9.争议解决方式：约定争议解决的方式，如协商、仲裁、诉讼等。

10.协议生效及终止：约定协议的生效时间、终止条件等。

三、协议书签订流程

1.用人单位发布招聘信息，应聘者报名。

2.用人单位对报名者进行筛选，确定面试名单。

3.面试合格者，双方就协议书内容进行协商。

4.双方就协议书内容达成一致意见，签署协议书。

5.用人单位按照协议书约定，办理相关手续。

6.应聘者按照协议书约定，履行相关义务。

四、协议书法律效力

1.协议书是用人单位与应聘者之间具有法律约束力的书面文件。

2.协议书签订后，双方应严格遵守协议约定，履行各自的权利和义务。

3.协议书一经签订，即具有法律效力，任何一方不得擅自变更或解除。

4.若协议书内容违反法律法规，相关条款无效，但不影响其他有效条款的执行。

5.协议书签订后，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1.协议书内容应清晰、明确，避免产生歧义。

2.协议书签订前，双方应充分了解协议内容，确保自身权益。

3.协议书签订后，双方应妥善保管，以备不时之需。

4.如有特殊情况，双方可协商修改协议内容，但需书面确认。

5.在履行协议过程中，双方应相互尊重，维护良好的合作关系。

六、协议书履行与变更

1.协议履行：双方应按照协议书的约定履行各自的义务。用人单位应按时支付工资、社会保险等，应聘者应按照岗位要求履行工作职责。

2.协议变更：在协议履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商变更协议内容。变更后的协议应作为原协议的补充，并具有同等法律效力。

3.协议解除：在以下情况下，双方可解除协议：

a.应聘者因个人原因提出解除；

b.用人单位因招聘需求变动等原因，提前解除；

c.协议约定的其他解除条件。

4.协议解除程序：双方解除协议时，应书面通知对方，并按照协议约定办理相关手续。

七、协议书附件

1.附件一：应聘者个人简历

2.附件二：应聘者学历、学位证书复印件

3.附件三：应聘者相关技能证书复印件

4.附件四：协议书签订现场照片

5.附件五：其他相关证明材料

八、协议书签署

1.双方代表在协议书上签字、盖章。

2.用人单位法定代表人或授权代表签字、盖章。

3.应聘者签字、盖章。

九、协议书保管

1.协议书原件由用人单位和应聘者各保留一份。

2.协议书复印件、附件等相关材料由用人单位存档。

十、其他

1.本协议书一式两份，双方各执一份。

2.本协议书自双方签字、盖章之日起生效。

3.本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。

4.本协议书如有争议，应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

十一、协议书解除后的处理

1.协议解除后，双方应按照协议约定，办理工作交接手续，确保工作连续性和公司业务的稳定。

2.用人单位应按照国家有关法律法规，依法支付应聘者解除协议后的经济补偿。

3.应聘者应按照用人单位的要求，妥善处理工作交接，不得泄露公司秘密，不得损害用人单位的利益。

十二、协议书的终止

1.协议书终止的条件包括：协议约定的终止条件成就；协议履行完毕；双方协商一致解除协议；法律规定或法院判决终止协议等。

2.协议书终止后，双方应按照终止协议的约定，处理剩余事务，包括但不限于财务结算、资料返还等。

十三、协议书的法律适用

1.本协议书适用中华人民共和国法律法规。

2.在协议履行过程中，如遇法律、法规、政策的变化，双方应按照变化后的规定调整各自的权利和义务。

十四、协议书的解释

1.本协议书的解释权归双方共同所有。

2.如对本协议书的内容有争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院解释。

十五、协议书的语言

1.本协议书采用中