PX软件企业薪酬管理体系优化研究.pdf

DissertationfortheMasterDegreeofBusinessAdministration

atGuangzhouUniversity

ResearchonOptimizingtheSalary

ManagementSystemofPXSoftware

Enterprises

Candidate：LiuDongqin

Supervisor：SunYanming

Speciality：MasterofBusinessAdministration

School：SchoolofManagement

DateofDefence：May2024

DegreeOfferingInstitution：GuangzhouUniversity

摘要

薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分，是人力资源管理中的一个难点，

也是现代管理理论研究的重点。随着社会的发展和管理科学的进步，薪酬管理理念越来

越受到企业的重视，科学合理的薪酬管理制度将会对员工的工作积极性起到激励作用，

对企业人力资源管理的成效乃至企业整体绩效产生长远影响。PX软件企业是国内首家

半导体软件研发企业，目前正处于快速发展期，为提高企业生产利润，科学有效的薪酬

管理对企业发展起到关键作用。

本文以PX软件企业为研究对象，基于薪酬与薪酬管理的相关理论与方法，运用文

献研究、问卷调查、访问面谈与案例研究等研究方法，以目前国内外相关研究内容为理

论基础，通过对PX软件企业薪酬管理现状分析以及对PX软件企业薪酬管理中的薪酬

策略、薪酬水平、薪酬制度、薪酬结构、薪酬构成、薪酬支付方式与绩效考核管理七个

方面的问题展开调查，再通过对调查结果的数据进行分析归纳，指出PX软件企业薪酬

管理现存主要问题。为优化PX软件企业薪酬管理体系，首先整理了PX软件企业薪酬

管理优化思路，其次从岗位分析与评价、薪酬策略选定、薪酬水平优化设计、薪酬结构

调整、绩效考核管理优化、员工晋升通道优化与丰富非经济薪酬激励这七个流程节点提

出具体优化措施，并设计了针对PX软件企业薪酬管理优化的实施步骤与保障方案。

本文研究目的是积极的探索出一种适合PX软件企业员工的薪酬管理模式，通过对

薪酬管理体系的优化设计，把薪酬管理理论运用到实际工作中去，改善企业目前的薪酬

管理问题与现状，提升企业管理的组织绩效，实现员工与企业的共同成长与发展目标，

同时也可为同行其他企业的薪酬管理体系优化做出参考借鉴意义。

关键词：软件企业；薪酬管理；薪酬管理体系

ABSTRACT

Salarymanagement,asanimportantcomponentofthehumanresourcemanagement

system,isadifficultpointinhumanresourcemanagementandafocusofmodernmanagement

theoryresearch.Withthedevelopmentofsocietyandtheprogressofmanagementscience,the

conceptofsalarymanagementisincreasinglyvaluedbyenterprises.Ascientificandreasonable

salarymanagementsystemwillplayamotivatingroleintheworkenthusiasmofemployees,

andhaveafar-reachingimpactontheeff