企业职工有期限劳动合同8篇.docx

企业职工有期限劳动合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________

单位性质：有限责任公司

法定代表人：___________________

地址：___________________

乙方（劳动者）：___________________

性别：___________________

身份证号码：___________________

住址：___________________

联系电话：___________________

电子邮箱：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵照执行。本合同期限为有固定期限的劳动合同，合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月。合同期满或法定终止条件出现本合同终止。初次签订为合同期内新员工岗位的聘用期限一般为自合同生效日年月日起生效至试用期限满年月日止试用期为最长不超过六个月终止情形约定如试用期表现不符合录用条件时乙方应无条件的接受终止劳动关系或解约关系不得异议及经济补偿等内容如双方需要另行约定试用期期限的事宜可根据情况具体约定并明确终止劳动合同的经济补偿办法等内容本合同为双方确认的正式文本双方共同遵守。甲方保证在本合同履行期间出资培养和支持乙方成为本企业的管理人才；乙方在合同期内承诺严格按照本合同约定履行自己的工作职责和义务并保证服从甲方的管理遵守甲方的各项规定和要求。甲乙双方根据平等自愿的原则就乙方的岗位职责及双方的权利义务协商一致订立本劳动合同条款如下：

篇2

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人/主要负责人：_____________

乙方（劳动者）：_____________________

性别：_______________________________

身份证号码：_______________________

住址：________________________________

联系方式：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为自____年____月____日起至____年____月____日止。员工参与实际工作的起始时间应早于入职日期填写，入离职应按照规定做好社保对接。需详细约定用工起止日期、社保及档案状态等相关事项，请企业视情况进一步细化和规范相关内容。对具体事项做规定的注意事项都非常重要。对于企业各项人事管理流程的规范也需予以重视。员工入职时应按照企业要求完成相关手续，包括但不限于社保关系转移等。员工离职时也应遵守企业规定办理离职手续，包括但不限于工作交接等。企业应及时为员工办理社保关系的转出手续等。如若不按规定操作将会承担一定的法律责任。需要完善新员工入职的相关流程和员工离职的流程和要求以避免潜在的劳动纠纷及赔偿等风险事件发生的可能性的法规条文附后参考。

二、工作内容和工作地点

篇3

甲方（用人单位）：___________________

地址：_______________________________

法定代表人/主要负责人：_____________

乙方（劳动者）：_____________________

住址：_______________________________

身份证号码：_________________________

联系方式：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年