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公司管理人员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，邮箱：[公司邮箱]。

乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]，邮箱：[个人邮箱]。

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是依法成立并合法存续的企业，具备独立的法人资格，拥有合法的经营资质和劳动用工权利。

2.乙方（劳动者）

乙方具备完全民事行为能力，符合国家规定的就业条件，能够履行本合同约定的劳动义务。

二、合同期限

1.固定期限

本合同期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限

本合同无固定期限，自[起始日期]起，除非符合法定解除或终止情形，本合同持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]担任[职务名称]，主要工作职责包括[详细工作内容列举]。乙方应认真履行职责，按时完成工作任务，达到甲方规定的工作质量标准。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天[工作小时数]小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方休假，并支付相应的工资待遇。乙方在工作期间享有带薪年休假，具体休假天数根据乙方的工作年限确定。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。基本工资为[具体金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，津贴补贴根据国家和地方规定以及甲方的相关制度执行。

2.工资支付

甲方每月[支付工资日期]以货币形式支付乙方工资。乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应按时足额支付乙方工资，不得克扣或拖欠。

3.奖金、津贴、补贴

甲方根据乙方的工作表现和业绩，发放相应的奖金。津贴补贴按照国家和地方规定以及甲方的相关制度执行。

4.加班加点工资

甲方安排乙方加班加点的，按照国家规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算标准为：平时加班按照基本工资的150%支付，休息日加班按照基本工资的200%支付，法定节假日加班按照基本工资的300%支付。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇列举，如住房补贴、交通补贴、节日福利等]。乙方享受的福利待遇根据甲方的相关制度执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

2.劳动条件

甲方为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，保证乙方能够顺利开展工作。甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的工作设备和工具。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业病危害的工作岗位，向乙方履行告知义务，并为乙方提供符合国家规定的职业危害防护设施和个人使用的职业危害防护用品。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案。

八、合同的解除和终止

1.协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的原因、时间、方式等事项达成一致，并签订书面解除协议。

2.法定解除

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴