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企业单位聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。

乙方（受聘人）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号码]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。

第二章：聘用期限

1.试用期

试用期为[具体试用期时长]个月，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在正式聘用期内。

在试用期内，甲方如发觉乙方不符合录用条件，可以随时解除本合同。乙方如认为自身不符合录用条件，也可以随时通知甲方解除本合同。

2.正式聘用期

正式聘用期自试用期结束之日起开始计算，期限为[具体正式聘用期时长]年。

正式聘用期满，经双方协商一致，可以续订聘用合同。

第三章：工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[具体部门]从事[具体岗位]工作。

乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。

第四章：工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天[具体工作时长]小时。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方的意愿，统筹安排乙方的年休假、探亲假等休假。

第五章：劳动报酬

1.工资构成

乙方的月工资为[具体工资金额]元。工资由基本工资、绩效工资、津贴等构成。

乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。

2.工资发放

甲方每月[具体工资发放日期]以货币形式支付乙方工资。

乙方的工资发放银行账户为：[乙方工资发放银行账户信息]。如乙方需要变更工资发放银行账户，应提前通知甲方。

第六章：社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方在享受社会保险待遇方面，享有与甲方其他职工同等的权利。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如节日福利、年终奖金等]。

乙方享受的福利待遇根据甲方的规定和乙方的工作表现进行调整。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

甲方按照国家有关规定对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。

2.劳动条件

甲方为乙方提供的工作条件应符合国家规定的标准，保证乙方能够正常开展工作。

甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行职业健康检查和职业病防护培训。

甲方为乙方提供符合国家规定的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。

第八章：合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。由甲方提出解除本合同的，应提前[协商解除提前通知期限]日以书面形式通知乙方；由乙方提出解除本合同的，应提前[协商解除提前通知期限]日以书面形式通知甲方。

2.甲方解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

甲方因生产经营困难需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。甲方依照本条规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3.乙方解除

乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

在试用期内的；

甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

甲方未及时足额支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

法律法规规定的其他情形。

4.合同终止

本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。

乙方有下列情形之