人事经理劳动合同年.docVIP

人事经理劳动合同范本年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

单位地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、劳动合同双方当事人基本情况

1.用人单位信息

甲方是一家依据中华人民共和国法律设立并有效存续的企业，具有合法的用人资格。甲方的经营范围为__________，注册地址为__________。

2.劳动者信息

乙方具备符合甲方人事经理岗位要求的专业知识和技能，愿意在甲方处担任人事经理工作。

二、劳动合同期限

1.固定期限

本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.无固定期限

若双方协商一致，本劳动合同可变更为无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限

在特定情况下，双方可协商以完成一定工作任务为期限的劳动合同，具体工作任务及期限另行约定。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方的工作内容主要包括但不限于以下方面：

（1）负责制定和执行公司的人力资源战略和规划，保证公司的人力资源需求得到满足。

（2）组织和实施公司的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源管理工作。

（3）协调和处理公司内部的员工关系问题，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。

（4）参与公司的组织架构设计和优化，推动公司的管理变革和发展。

2.工作地点

乙方的工作地点为__________。如因工作需要，甲方可安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为__________，每周工作__________天。如因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方应按照甲方的要求完成加班工作。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假时间和方式按照国家和甲方的相关规定执行。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的月工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴等组成。其中，基本工资为__________元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，津贴补贴按照甲方的相关规定执行。

2.工资支付方式

甲方每月__________日以货币形式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.福利待遇

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并为乙方提供其他福利待遇，如商业保险、年度体检、节日福利等。具体的福利待遇按照甲方的相关规定执行。

六、社会保险和住房公积金

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应按时足额缴纳社会保险费，保证乙方享受相应的社会保险待遇。

2.住房公积金

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳住房公积金，甲方应按时足额缴纳住房公积金，保证乙方享受相应的住房公积金待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家有关规定对乙方进行职业健康检查，预防和减少职业危害。甲方为乙方提供必要的职业危害防护措施和培训，提高乙方的自我保护意识和能力。

八、劳动合同的解除和终止

1.解除劳动合同的情形

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

法律法规规定的其他情形。

2.终止劳动合同的情形

（1）本劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）甲方被依法宣告破产的；

（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（6）法律法规规定的其他