工会经审干部培训实务操作方法.pptVIP

01经费支出总额是否控制在年度预算范围内，有否不按预算随意开支现象；03经费开支是否合规、合法，有无扩大支出范围、提高开支标准、虚报冒领、虚列支出。04经费支出原始凭证是否齐全、合法；02经费报销的程序、手续是否规范，授权、经办、验收是否分离；是否坚持“一支笔”的审批制度。05年终各支出项目是否结转到“经费结余”。（一）工会经费支出审计总体要把握：大额经费使用缺少必要的报告；01支出手续不齐、原始凭证不符合要求；02使用非法收据；03费用用途不明。04任意扩大工会经费开支范围；05擅自提高经费开支标准；06非工会活动费用在工会经费中开支。07费用核销、支出方面存在的问题基层工会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。基层工会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。基层工会兼职干部短期学习工资及差旅费。工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。应由行政列支的经费01审计事项评价内容及标准：02对会计账表数据真实性的评价；03对审计事项合法性的评价；04对经营活动效益性的评价；05对与财务收支有关的内部控制制度的评价；06不作评价的事项。5、审计意见书复算法。如对工会计拨经费。对书面资料的检查核对法。如对工会经费拨缴款专用收据。审阅法。审阅原始凭证有否涂改、伪造、计算错误；核销手续是否齐全；记账凭证与原始凭证内容、金额是否一致；记账是否齐正确。审阅中可顺查或逆查；详查或抽查。调整法。如发现的错误数据调账。㈣工会审计常用的方法对书面资料的调查取证01查询法。如函证账款往来情况。02监盘法。如对现金、财产的盘点。03对经济活动分析04比较分析法。05因素分析法。06㈣工会审计常用的方法某单位2012年工会经费收入180,000元，2013年收入200,000元，现要分析增加20,000元的诸因素。已知20012年单位职工数400人，人均年工资为25,000元；2013年职工350人，人均工资30,000元。计算经费收缴率：2012年为180000/（25000×400×2％）×100％，即90％；2013年为200000/（30000×350×2％）×100％，即95.24％。分析人均年工资增长对经费收缴收入的影响程度：350×（30000-25000）×2％×90％＝31500元。12345收缴率提高对经费收缴的影响：350×30000×2％×（95.24％-90）＝11000元。分析职工数减少对经费收缴影响：（350-400）×25000×2％×90％＝-22500元。三、工会经费收入审计0102经费收入审计总体要把握：收入的内部控制各环节有无失控。是否依法、按规定及时、足额组织收入，有否漏收、隐匿、转移收入的问题。有无超范围、超标准多收乱收现象。各项收入是否都出具合法收据，入账是否及时，会计处理是否正确。各项收入年终是否按规定结转“经费结余”，有否挂账。1依据：《关于会员会费缴纳标准》工财字[1996]58号2由工会会员按本人月工资的5‰计交，但工资尾数不足10元的部分，不计交会费。5会费计算是否正确。4应交会费的人数是否漏掉。3审计要点：（二）会费收入审计一、企业工会会员会费缴纳标准，目前仍应按照全国总工会工发[1978]10号通知规定执行。即：1、工会会员每月应向工会组织交纳本人每月工资收入百分之零点五的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不交纳会费。二、机关、事业单位工会会员会费缴纳标准：按照会员本人每月工资收入的百分之零点五计算交纳会费。工资收入具体包括：机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。01拨交经费收入核算02例1：某基层工会收到行政拨交2％经费12000元。03借：银行存款720004贷：拨交经费收入720005借：上解经费支出480006贷：拨交经费收入480007或者，08借：银行存款720009上解经费支出480010贷：拨交经费收入12000（三）拨交经费收入审计03贷：拨交经费收入720002借：银行存款