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转岗与调动规定

一、目的与适用范围

本规定的目的是为了规范员工转岗与调动的程序和要求，确保组织内部的岗位调整能够高效有序地进行，适用于公司内所有员工。

二、定义

1.转岗：指员工在同一部门内不同岗位之间的调整。

2.调动：指员工在不同部门之间的岗位调动。

三、申请与审批程序

1.员工的转岗与调动需经过书面申请，包括以下内容：

(1)申请人姓名、工号、所在部门、原岗位、调动后岗位；

(2)转岗或调动的理由及期望效果；

(3)对原岗位的交接安排；

(4)上级主管领导的意见。

2.申请提交后，上级主管领导应在3个工作日内进行审批，并提出意见。

3.经上级主管领导审批通过后，人力资源部门将对申请进行综合评估，并在5个工作日内向申请人发出批复。

四、转岗与调动的原则

1.岗位转岗与调动应尊重员工的意愿和发展需求，但须遵守公司的组织规定和利益最大化原则。

2.转岗或调动所涉及的岗位需求应与员工的专业背景和个人能力相匹配。

3.转岗或调动应具有一定的合理性和必要性，有利于员工职业发展和公司整体效益。

4.在转岗或调动前，员工应参加相关的岗位培训和适应期。

五、转岗与调动的权利和义务

1.公司有权根据内部岗位需求和员工的工作表现，进行合理的转岗与调动安排。

2.员工有权申请转岗或调动，并得到公正的考虑。

3.转岗或调动后，员工需履行新岗位的职责和义务，配合相关交接工作。

4.转岗或调动后，员工在新岗位上享受与原岗位相匹配的薪酬福利待遇。

六、违规处理

1.如员工未经公司批准私自转岗或调动，公司有权采取警告、罚款或其他相应的纪律处分措施。

2.如员工在转岗或调动后履行义务不到位，公司有权考虑撤销转岗或调动并采取相应的纪律处分措施。

七、其他规定

1.如员工因转岗或调动发生变动，应及时更新个人档案和相关信息。

2.公司将根据实际需要和业务发展情况，对本规定进行必要的修订和调整。

以上为转岗与调动规定内容，请各位员工严格遵守。如对内容有任何疑问，可咨询人力资源部门。