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转岗和内部调动规定

转岗和内部调动规定书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于乙方在甲方公司的上岗表现良好，双方达成以下转岗和内部调动规定：

第一条转岗和调动的定义

1.1转岗是指乙方从原岗位调动到公司内的另一个职位，通常是在同一部门或相近部门内进行。

1.2内部调动是指乙方从原部门调往公司的另一个部门，以适应公司业务发展和员工个人发展需要。

第二条转岗和内部调动的原因

2.1公司业务需要：由于公司业务进展和需要调整组织架构，可能需要调动乙方的工作岗位。

2.2个人发展：为了提高乙方的业务能力和工作经验，乙方可申请内部调动或转岗。

第三条转岗和调动程序

3.1乙方申请转岗或内部调动后，需提交书面申请，并附上个人简历和申请理由。

3.2公司将视申请情况和业务需要进行评估，并向乙方提供答复。答复结果将在10个工作日内给出。

3.3如乙方申请获批，公司将进行相关的行政手续和调配安排，并协助乙方融入新岗位或部门。

3.4若乙方申请被拒绝，公司将给予理由解释，并鼓励乙方在原岗位上继续努力和发展。

第四条转岗和调动的期限

4.1转岗和调动的期限将按照具体情况而定。对于临时性的项目性质任务安排，双方可协商确定特定期限。

4.2若乙方对所转岗或调动的工作表现良好，公司有权将此次转岗或调动长期化。

第五条转岗和调动期间的待遇

5.1转岗和调动期间，乙方的薪资和福利待遇将采用新岗位或部门的标准。

5.2若乙方的转岗或调动是为了解决工作矛盾或个人发展需求，公司将为乙方提供必要的培训和发展机会。

第六条合同解除

6.1若转岗或调动期满，乙方表现优异，公司认可其工作表现，双方可签订新的劳动合同。

6.2若转岗或调动期满，公司认为乙方的工作表现不符合要求，公司有权解除本次转岗或调动。

第七条保密义务

7.1乙方在转岗或调动期间仍须遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息。

第八条争议解决

8.1双方如有任何争议或纠纷，应友好协商解决；协商不成的，可向有关部门申请调解或寻求法律途径解决。

第九条附加规定

9.1其他未尽事宜双方可根据实际情况协商解决，并可书面补充协议。

第十条合同的生效与变更

10.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

10.2对于本合同的任何变更，需双方书面协商一致，并签署补充协议。

10.3本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。

甲方（公司名称）：

签字：日期：

乙方（员工姓名）：

签字：日期：