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创新工作要求对员工突破性和渐进性创造力的影响研究

摘要

随着全球市场的迅速变化，创新已成为组织获得竞争优势的关键因素。为此，组

织提出了创新工作要求，试图将创新更好地融入员工的工作内容和工作流程。而作为

员工创新的主要驱动力，员工的创造力不仅直接影响着创新成果，也是企业持续创新

的重要保障。但当前尚未有学术研究来探索创新工作要求与员工创造力之间的潜在联

系。同时，研究学者大多将创造力作为一个整体性变量来探讨，而对不同类型的创造

力尚缺乏充分的细分研究，尽管已有研究强调不同类型的创造力（突破性创造力和渐

进性创造力）会为个人和组织带来截然不同的影响效果。可见，现有研究对于个体创

造力研究并不充分，在一定程度上忽视了研究有必要对不同类型创造力的影响因素进

行更深层次的区分和探索。

基于此，本研究旨在从情境-个人特质的交互视角入手，基于调节定向理论，构

建了不同调节定向特质下，创新工作要求影响员工不同类型创造力（突破性创造力和

渐进性创造力）的双路径研究模型。具体来说，本研究提出，促进定向的个体在面对

创新工作要求时，会增强自己的预期形象收益，从而促进自身的突破性创造力；预防

定向的个体在面对创新工作要求时，会增强自己的预期形象风险，从而促进自身的渐

进性创造力。

为进一步验证所提出的研究假设，本研究对485名员工和124名直属领导进行了

实地问卷调研，并将所得的配对问卷利用SPSS27.0和Mplus8.3进行了实证分析。

通过对数据结果进行讨论，在证实本研究的理论假设的基础上，得出了本文的研究结

论：（1）创新工作要求与员工促进定向的交互作用通过正向影响员工的预期形象收

益，来促进其突破性创造力；（2）创新工作要求与员工预防定向的交互作用通过正

向影响员工的预期形象风险，来促进其渐进性创造力。

关键词：创新工作要求；预期形象；突破性创造力；渐进性创造力；调节定向理论

Abstract

Withrapidchangesintheglobalmarket,innovationhasbecomeakeyfactorfor

organizationstogainacompetitiveedge.Tothisend,organizationshaveintroduced

innovationjobrequirements,aimingtobetterintegrateinnovationintoemployees’work

contentandprocesses.Employeecreativity,asaprimarydriverofinnovation,notonly

directlyinfluencesinnovativeoutcomesbutisalsocrucialforsustainedinnovationwithin

companies.However,currentacademicresearchhasyettoexplorethepotentiallinks

betweeninnovationjobrequirementsandemployeecreativity.Furthermore,mostscholars

tendtodiscusscreativityasaholisticvariable,withinsufficientdetailedstudyondifferent

typesofcreativity,despiteexistingresearchemphasizingthatdifferenttypesofcreativity—

radicalcreativityandincrementalcreativitycanhavedistinctimpactsonindividualsand

—

organizations.Itisevidentthatexistingstudiesdonotsufficientlyexploreindividual

creativityand,tosomeextent,