二零二五年度外卖配送员劳动保护与雇佣合同.docx

二零二五年度外卖配送员劳动保护与雇佣合同

甲方（雇佣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（配送员）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动保护与雇佣条件

1.工作内容

乙方作为甲方的外卖配送员，负责将外卖从餐厅送至顾客手中。

乙方应遵守甲方的工作规定和操作流程，确保外卖配送服务的质量和效率。

2.工作时间与休息

乙方的工作时间根据甲方的工作安排确定，包括但不限于配送高峰时段。

乙方有权享受国家规定的法定节假日和休息日，具体休息时间由甲方根据实际情况安排。

3.劳动保护

甲方应提供必要的劳动保护措施，包括但不限于：

配备符合国家标准的配送装备，如电动车、配送箱等；

提供工作服、头盔等防护用品；

定期对乙方进行安全教育和培训。

二、工资与福利

1.工资标准

乙方的工资标准根据甲方规定和当地最低工资标准确定，包括基本工资和配送奖励。

甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期由双方协商确定。

2.福利待遇

社会保险和住房公积金；

定期的健康体检；

工作满一定期限后的带薪休假。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

除非双方另有约定，合同期满后可自动续签。

2.合同终止

双方可提前三十天书面通知对方终止合同。

乙方严重违反工作规定或合同约定；

乙方因个人原因无法继续履行合同；

甲方因经营需要调整配送业务。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金或赔偿损失。

2.争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。

有权要求乙方遵守公司规章制度和外卖配送规范。

义务：

为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。

按时支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得甲方提供的培训和发展机会。

有权根据合同约定提出工作时间和休息日的要求。

义务：

遵守甲方的工作制度和配送规定。

完成甲方分配的配送任务，确保服务质量。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于配送效率、客户满意度、安全记录等。

2.奖惩制度

根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方进行奖励，对表现不佳的乙方进行必要的惩罚或培训。

七、工资支付与福利

1.工资支付

乙方的工资将按月支付，具体支付日期由甲方根据实际情况确定。

2.福利待遇

甲方将按照国家规定和公司政策为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方均可提前三十天书面通知对方解除合同，但需说明解除原因。

2.合同终止

合同因乙方离职、甲方解雇或其他原因终止时，甲方应按照合同约定支付乙方相应的工资和福利。

3.保密条款

双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反工作规定或合同约定的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁机构进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于配送路线、客