2023年5月人资三级实操模拟试题答案.doc

人力资源管理师模仿题

一、简答题（本题共2题，第1小题14分，第2小题14分，共28分）

1、?请简岗位评价重要环节？

工作岗位评价重要环节如下：

1.按岗位工作性质，先将企事业单位所有岗位划分为若干个大类

2.收集关于岗位各种信息

3.建立岗位分析评价专家构成工作岗位评价小组

4.制定出工作岗位评价总体筹划，并提出具体行动方案或实行细则

5.在广泛收集资料基本上，找出与岗位有直接联系、密切有关各种重要因素及其指标，列出细目清单，并对关于指标作出阐明

6.通过评价专家小组集体讨论，构建工作岗位评价指标体系，规定统一衡量评选原则，设计关于调查问卷和测量评选量表

7.先抓几种重要岗位进行试点，以便总结经验，发现问题，采用对策，即时纠正

8.全面贯彻工作岗位评价筹划，按照预定方案，逐渐组织实行

9.最后撰写出公司事业单位各个层级岗位评价报告书，提供应各关于部门

10.对工作岗位评价工作进行全面总结，以便汲取工作岗位评价工作经验和教训，为后来岗位分类分级等项工作顺利开展奠定基本。

2简述集体协议和劳动协议区别？

集体协议和\o劳动协议劳动协议很容易混淆，诸多人都搞不清楚两者区别。咱们对集体协议与劳动协议做一种对比，就会发现两者有如下六种区别：?

（1）集体协议与劳动协议两方当事人是不同。劳动协议当事人是由单个劳动者和公司构成，而集体协议当事人是由全体职工和公司构成，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟公司代表一起协商订立集体协议，因此两者当事人不同。

（2）集体协议与劳动协议内容不同。劳动者个人和公司订立劳动协议，重要商定是公司和员工之间权利与义务，而集体协议里重要商定是职工权利与公司义务。由于劳动协议是每一种职工和公司分别订立，因此劳动协议里所反映都是带有个性东西，例如说，具体到一位职工，她工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享有什么样待遇，等等。而集体协议反映是公司里所有劳动者享有哪些最基本福利待遇，有哪些最基本保障条件，因此集体协议反映是共性问题，而不是个性东西。

（3）集体协议与劳动协议作用不同。劳动协议作用是在公司与员工之间建立起，商定双方当事人在履行劳动协议过程中各自权利与义务，以及协议解除与终结时间和条件。劳动协议哪一方不履行商定义务，都是违约或者违法。而集体协议更多作用是约束公司予以职工哪些最基本待遇，在集体协议里，对于商定公司义务，公司必要执行；对于商定员工义务，基本上是道义上。也就是说，集体协议里员工商定应当履行义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么公司不可以拿集体协议去告员工。因此劳动协议与集体协议作用是不同样。

（4）集体协议与劳动协议产生方式不同。劳动协议是双方当事人一旦建立劳动关系，就必要订立。而集体协议则不同，由于劳动关系刚刚建立时候，公司职工人数不多，无法订立集体协议。因此，订立集体协议与劳动协议步间是不同样。

按照\o法律法律规定，劳动协议是双方当事人一旦在平等自愿基本上，达成共识，就可以订立。而集体协议是双方当事人虽然在平等自愿基本上，达成了共识，但是还不能订立。由于必要是先制定集体协议文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会讨论通过了，双方当事人才可以订立。

（5）集体协议与劳动协议发生法律效力时间不同。劳动协议是一经双方当事人订立，就立即产生法律效力。而职工代表或者工会，虽然和公司订立了集体协议，也不能立即产生法律效力。当双方当事人订立完集体协议后，应当报给有关劳动行政部门。在法律规定一段时间内，假如劳动行政部门没有对集体协议提出异议，或者没有给公司任何回答，那么在过了法律规定期间后，集体协议就自然具有法律效力。

（6）集体协议与劳动协议期限不同。劳动协议有三种期限，即有固定期、没有固定期，和以完毕一定工作任务为期限。而集体协议只有一种期限，就是有固定期，并且时间只能是一至三年。

综上所述，集体协议与劳动协议有六种不同，因此对于这两类协议，咱们不要把它们混为一谈。

二、计算题（本题共1题，共18分，先依照题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算成果

三级、综合题，共计两小题，每题18分共计36分

四，设计题18分

设计薪酬方案