2025年人力资源管理师二级薪酬管理真题练习.doc

第五章薪酬真题练习

一、单项选择：

1、具有“快，准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

（A）企业之间互相调查（B）问卷调查

（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查

2、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

（A）2组（B）5组

（C）10组（D）20组

3、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类

（A）职组（B）职等

（C）岗级（D）岗等

4、薪酬满意度调查的环节包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式：

④确定调查对象；⑤反馈调查成果；⑥确定调查内容。排序对的的是（）。

（A）④③⑥①②⑤（B）⑥④③①②⑤

（C）④⑥③①②⑤（D）⑥③④①②⑤

5、（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

（A）岗位评价（B）岗位调查

（C）岗位分级（D）岗位分析

6、岗位评价要素的特征不包括（）。

（A）共通性（B）明显性

（C）可观测性（D）可衡量性

7、实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。

（A）岗位工资制（B）技能工资制

（C）绩效工资制（D）年薪制

8、员工的（）同步与企业的经济效益、部门业绩考核成果和个人业绩考核成果挂钩。

（A）浮动工资（B）固定工资

（C）基本工资（D）岗位工资

单项：1-5：DCAAC6-8：BBA

68、处在新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（）。C

（A）企业之间互相调查（B）问卷调查

（C）委托中介机构调查（D）访谈调查

69,（）是指由工作性质和特征相似相近的若千职系所构成的岗位群.B

（A）职系（B）职组C）职门（D）职等

70.（）是以人为原则、人在事先、以人择事的岗位分类原则.D

（A）职务分类（B）工作分类

（C）职位分类（D）品位分类

71、工资分派直接与企业效益和员工的工作业绩相联络的工资制度为（）B

（A）一岗一薪制（B）薪点工资制

（C）一岗多薪制（D）提成工资制

72、销售提成工资制度属于（）B

（A）能力工资（B）绩效工资（C）技术工资（D）奖励工资

73、应使员工间的工资差距最小化的工作团体类型为（）C

（A）平行团体（B）交叉团体C）流程团体（D）项目团体

74、（）的工资构造重要根据员工所具有的工作能力与潜力来确定员工工资。D

（A）以绩效为导向（B）以行为为导向

（C）以工作为导向（D）以技能为导向

75、工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）B

（A）10%（B）15%（C）20%（D）25%

76、企业年金合用于（）.D

（A）全体员工（B）新进员工（C）临时员工（D）试用期满的员工

68、（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业.A

（A）企业之间互相调查（B）问卷调查

（C）委托中介机构调查（D）访谈调查

69、（）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。C

（A）职系（B）职组（C）职门（D）职等

70、在完毕了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不适宜采用的措施是（）。A

（A）倒推比较法（B）基本点数换算法

（C