广西开放大学2024年秋劳动关系与社会保障实务形考任务2 .pdf

广西开放大学2024年秋劳动关系与社会保障实务形

考任务2

试卷总分:100得分:100

一、单项选择题（每题4分共24分）

1.新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型

A.散式

B.循环式

C.嵌入式

D.诱致式

2.公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权

A.刚性

B.柔性

C.灵活性

D.创新性

3.三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利

益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（）原则

A.平等维权

B.信息共享

C.信息开放

D均.衡获利

4-《劳动法》和（）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的

基本依据

A.《社会保险法》

B.《公司法》

C.《宪法》

D.《劳动合同法》

5.20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（）假设

A.社会人

B.经济人

C.自然人

D.复杂人

6.50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（）”的人性假设，并结

合管理问题，概括为Y理论。

A.社会人

B.经济人

C启动人

D.复杂人

二、名词解释（每题10分共20分）

7三.方协商机制

8.“Y”理论

三、简答题（每题14分共56分）

9.中国劳动关系存在问题

10.中国劳动关系有效务实的管理办法

11.企业规章制度的制定程序

12.工人参与的产生与发展