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2024版企业员工离职经济补偿协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1离职员工基本信息

1.2用人单位基本信息

2.离职原因及生效时间

3.经济补偿金的计算方式

3.1基本工资计算

3.2奖金及补贴计算

3.3工龄计算

3.4其他相关费用计算

4.经济补偿金的支付方式

4.1支付时间

4.2支付方式

4.3支付凭证

5.离职手续办理

5.1离职证明

5.2工作交接

5.3社会保险及公积金转移

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权界定

7.2知识产权使用

7.3违约责任

8.竞业限制条款

8.1竞业范围

8.2竞业期限

8.3竞业补偿

8.4违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

10.3合同解除程序

11.合同变更

11.1变更条件

11.2变更程序

12.合同终止

12.1终止条件

12.2终止程序

13.合同附件

13.1附件一：离职员工基本信息表

13.2附件二：经济补偿金计算明细表

13.3附件三：保密协议

13.4附件四：知识产权协议

13.5附件五：竞业限制协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1离职员工基本信息

姓名：________________________

身份证号码：____________________

入职时间：_____________________

离职时间：_____________________

1.2用人单位基本信息

单位名称：____________________

注册地址：_____________________

法定代表人：____________________

联系电话：_____________________

2.离职原因及生效时间

2.1离职原因：_____________________

2.2离职生效时间：__________________

3.经济补偿金的计算方式

3.1基本工资计算：离职员工离职前十二个月的平均工资为基本工资，计算公式为：

基本工资=（离职前十二个月工资总额/12）

3.2奖金及补贴计算：离职员工离职前十二个月的奖金及补贴按实际发放金额计算。

3.3工龄计算：离职员工工龄自入职之日起计算，每满一年工龄增加一个月经济补偿金。

3.4其他相关费用计算：包括但不限于加班费、年假工资等，按国家相关法律法规及公司规定计算。

4.经济补偿金的支付方式

4.1支付时间：离职员工在离职后15个工作日内，用人单位应一次性支付经济补偿金。

4.2支付方式：以银行转账方式支付至离职员工指定账户。

4.3支付凭证：用人单位应向离职员工提供支付凭证。

5.离职手续办理

5.1离职证明：用人单位应在离职员工办理离职手续后，向其出具离职证明。

5.2工作交接：离职员工应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作连续性。

5.3社会保险及公积金转移：用人单位应协助离职员工办理社会保险及公积金转移手续。

6.保密条款

6.1保密内容：离职员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。

6.2保密期限：保密期限自离职之日起计算，不少于2年。

6.3违约责任：如离职员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。

7.知识产权归属

7.1知识产权界定：离职员工在任职期间所创造的职务成果，其知识产权归用人单位所有。

7.2知识产权使用：用人单位有权在业务范围内使用、转让、许可或以其他方式处理上述职务成果。

7.3违约责任：如离职员工违反知识产权归属规定，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。

8.竞业限制条款

8.1竞业范围：离职员工在离职后一年内，不得在原用人单位所在地的市辖区或县级行政区域内，从事与原用人单位业务相同或相近的行业或岗位。

8.2竞业期限：竞业限制期限为离职后一年。

8.3竞业补偿：用人单位应在本合同签订时一次性支付离职员工相当于一个月工资的竞业限制补偿金。

8.4违约责任：如离职员工违反竞业限制条款，应向用人单位支付相当于竞业限制补偿金总额两倍的违约金；如用人单位违反竞业限制条款，应赔偿离职员工因此遭受的损失。

9.争议解决

9.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构：无

9.3争议解决费用：因