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《人力资源战略与规划》

一单选题共（5题，总分值10分）

1.人力资源规划的主要模型不包括（）＜,2（分）

A.统模型

B.系统研究模型

C.马尔科夫模型

D.线性模型

2.企业文化通过几个方面来影响企业经营绩效。（）2（分）

A.1

B.3

C.5

D.6

3.在薪酬管理的过程中，实际上有几种不同的管理方法。（）2（分）

A.1种

B.2种

C.3种

D.5种

4.企业文化不通过（）方面来影响企业经营绩效。2（分）

A.战略选择

B.经营方式选择

C.制度选择

D.广告

5.人力资源需求预测方法可分为（）。2（分）

A.定性预测方法与定量预测方法

B.估计法和公式法

C.模型法和公式法

D.模拟法和估计法

二多选题共（5题，总分值15分）

6.企业家能力大小很大程度上体现在企业家与员工交易能力的大小，这个能力受（）因

素的影响.3（分）

A.企业家，企业领导人本身所具有的一些能力

B.管理团队，由企业家所发展的管理团队内的能力

C,后备队伍的培养，企业家对未来管理团队的培养

D.时间

7.冰山模型含义包含（）。3（分）

A.一个人的能力可以分为五个方面

B.一个人的能力有表层的与底层的之分

C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力

D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机。

8.根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构成。（3分）

A.员工能力

B.动机

C.参与机会

D.薪酬

9.影响高绩效工作系统采用与否的组织内部特征因素包括（）。（3分）

A.战略

B.技术

C.规模

D.效益

10.企业的资源关注的企业内部能力问题，包括（）o（3分）

A.人力资源

B.资本资源

C.政府资源

D.内部控制

三填空题共（5题，总分值15分）

11.按照平衡计分卡，考核必须是以战略为、为中心和出发点来设计。（3分）

12.人力资源规划的具体表现包括接替晋升计划、人员补充计划、_______和退休解聘

计划。（3分）

13.GREP的功能包括一种评判企业的诊断工具、一种企业战略分析的工具、一种

_o（3分）

14.影响企业绩效有3种力量：物力，即资本力；人力；

_________________________________________。3（分）

15.人力资源管理，它的角色应该定位成四个：战略合作伙伴或战略与业务合作伙伴；变革

的领导者：人力资源管理专家；o（3分）

四判断题共（5题，总分值10分）

16.根据GREP的学说，核心人力资源只能从一个维度确认。（）2（分）（）

17.企业文化只有一种态，即约定俗成的文化。（）2（分）（