2024版农业产业化农民工劳动合同示范文本（含技能培训条款）.docxVIP

2024版农业产业化农民工劳动合同示范文本（含技能培训条款）

本合同目录一览

1.1合同订立

1.2合同主体

1.3合同期限

1.4工作内容和地点

1.5工作时间和休息休假

1.6工资和福利

1.7劳动安全卫生

1.8社会保险和住房公积金

1.9禁止和限制性条款

1.10劳动合同解除和终止

1.11违约责任

1.12争议解决

1.13其他约定

1.14合同生效和变更

第一部分：合同如下：

第一条合同订立

1.1.1双方经平等协商一致，自愿签订本合同。

1.1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.1.3本合同一式两份，双方各执一份。

第二条合同主体

2.1用工单位名称：____________________

2.2用工单位住所：____________________

2.3用工单位法定代表人（或负责人）：____________________

2.4农民工姓名：____________________

2.5农民工身份证号码：____________________

第三条合同期限

3.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同期满，双方同意续签的，应当提前____个月书面通知对方。

第四条工作内容和地点

4.1农民工在用工单位从事的工作岗位为：____________________

4.2工作地点：____________________

4.3用工单位因生产经营需要，有权调整农民工的工作岗位和工作地点，但应当提前____个月书面通知农民工。

第五条工作时间和休息休假

5.1农民工每周工作____天，每日工作时间不超过____小时。

5.2用工单位应当保证农民工每周至少休息一日。

5.3国家法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、带薪年休假等，按照国家相关规定执行。

第六条工资和福利

6.1农民工的工资标准为：____元/月。

6.2用工单位每月____日前支付农民工上月工资。

6.3用工单位依法为农民工缴纳社会保险和住房公积金。

6.4用工单位按照国家规定给予农民工相应的福利待遇。

第七条劳动安全卫生

7.1用工单位应当为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.2用工单位应当对农民工进行劳动安全教育，提高农民工的安全意识和自我保护能力。

7.3农民工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

7.4用工单位应当建立健全劳动安全卫生管理制度，定期进行安全检查，及时消除事故隐患。

第八条社会保险和住房公积金

8.1.1基本养老保险

8.1.2基本医疗保险

8.1.3工伤保险

8.1.4失业保险

8.1.5生育保险

8.2用工单位应当依法为农民工缴纳住房公积金。

8.3用工单位应按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，并按照国家规定办理农民工社会保险关系转移接续手续。

第九条禁止和限制性条款

9.1用工单位不得安排农民工从事国家规定禁止从事的劳动。

9.2用工单位不得要求农民工从事超出其身体健康条件的劳动。

9.3用工单位不得克扣或者无故拖欠农民工工资。

9.4用工单位不得强迫农民工加班或者安排加班超过国家规定的时限。

第十条劳动合同解除和终止

10.1双方协商一致，可以解除本合同。

10.2有下列情形之一的，可以解除本合同：

10.2.1农民工本人提出解除劳动合同的；

10.2.2用工单位依照法律规定或者双方约定提前解除劳动合同的；

10.2.3因不可抗力导致本合同无法继续履行的；

10.2.4劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；

10.2.5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

10.2.6用工单位被依法宣告破产的；

10.2.7用工单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

10.2.8法律、行政法规规定的其他情形。

10.3合同解除或终止，应当提前____个月书面通知对方，并按照国家规定支付经济补偿。

第十一条违约责任

11.1用工单位未按照约定支付工资的，应当支付工资总额的____%作为赔偿金。

11.2用工单位未依法为农民工缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并自欠缴之日起向农民工支付利息。

11.3农民工违反合同约定，给用工单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十二条争议解决

12.1双方发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

12.2双方应积极协商