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新生代员工工作伦理代际差异研究

赖德生，陶梦

（广州华商学院管理学院，广州511300）

揖摘要铱工作伦理作为个体的信念系统和行为规范，对员工的工作行为有重要影响，在人力资源管理过程中越来越被重视。论文旨在

探讨不同代群工作伦理差异及员工管理问题，采用来自国内各行业的395名新生代员工样本，进行新生代员工工作伦理代际差异分

析。结果表明：工作伦理的勤奋奉献、积极进取两个维度在新生代员工中存在显著的代际差异；其中80后和90后在对待工作的勤奋

，且。，且

奉献方面存在显著差异80后要明显高于90后80后和00后在积极进取方面存在显著差异80后要明显高于00后。论文由

此进行不同代群的管理策略探讨。

揖关键词铱工作伦理；代际差异；新生代员工

揖中图分类号铱C936揖文献标志码铱A揖文章编号铱1673-1069（2024）08-0046-04

，新生代员、、

1引言放后国内社会发展日新月异80后90后00后成

工作伦理这一概念起初只是神学观点，直到在1905年长的环境背景都有较大差异，所以不同代群之间所习得的工

Weber提出新教工作伦理（ProtestantWorkEthic，PWE）概念作伦理应该有所差异。所以本研究旨在以中国新生代为研究

[1]

、、

后才成为普遍被认可的现代工作伦理。Weber认为新教工作对象进行分析新生代员80后90后00后工作伦理的代际

倡导一种勤奋工作的态度和信差异，并基于工作伦理差异提出不同代群的管理建议。

伦理是资本主义精神的起源，

仰。此后，诸多学者纷纷对工作伦理展开研究，并将新教工作2文献回顾与研究假设

[2][3]

伦理引入了心理学领域；Mirels和Garrett认为，新教工作伦自从Weber提出新教工作伦理的概念之后，新教工作伦

理是一种稳定的个体性格特质，是一个涵盖价值观、个体态理逐渐成为西方文化的主流规范，并发展为普遍认可的现代

[6]

度和信仰等方面的综合性、互动性系统。学术界普遍认可工工作伦理概念。Hill和Petty对工作伦理的定义为一种文化

作伦理是描述个体对待工作的态度和工作的努力程度，是职规范和认可，是个体承担其工作的责任。一些学者整合了工

业道德的重要内容。如今工作伦理作为职业