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劳务派遣保密协议书范本

一、保密协议概述

保密协议是指用人单位与派遣员工之间签订的，旨在保护用人单位的商业秘密、技术秘密以及其他需要保密的信息的协议。劳务派遣保密协议书作为保密协议的一种，是劳务派遣企业与派遣员工之间签订的具有法律效力的文件。本文将详细阐述劳务派遣保密协议书范本的内容，旨在为劳务派遣企业提供参考。

二、劳务派遣保密协议书范本内容

1.协议双方基本信息

（1）劳务派遣企业名称、地址、法定代表人等信息；

（2）派遣员工姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等个人信息。

2.保密信息范围

（1）商业秘密：包括但不限于公司的经营模式、经营策略、财务状况、客户信息、合作伙伴信息、市场分析报告等；

（2）技术秘密：包括但不限于公司的技术方案、技术图纸、专利技术、非专利技术等；

（3）其他保密信息：包括但不限于公司内部管理制度、公司战略规划、员工薪酬体系、公司员工名单等。

3.保密义务

（1）派遣员工在履行工作职责过程中，不得泄露协议约定的保密信息；

（2）派遣员工离职后，不得以任何形式泄露、使用、复制或传播协议约定的保密信息；

（3）派遣员工应当采取必要的保密措施，确保保密信息的安全。

4.违约责任

（1）若派遣员工违反保密义务，泄露、使用、复制或传播保密信息，应当承担相应的法律责任；

（2）劳务派遣企业有权要求派遣员工赔偿因其违约行为所造成的损失。

5.协议期限

（1）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年；

（2）协议期满前____个月，双方可就本协议进行续签。

6.争议解决

（1）本协议的签订、履行、变更、解除及终止，以及解释争议，均适用中华人民共和国法律；

（2）双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

三、签订劳务派遣保密协议书的注意事项

1.明确保密信息范围：在签订保密协议前，双方应明确约定保密信息的范围，避免因信息范围不明确而引发的争议。

2.保密义务的约定：在保密协议中，应明确派遣员工的保密义务，确保其在履行工作职责过程中不泄露保密信息。

3.违约责任的约定：在保密协议中，应明确违约责任，以便在派遣员工违约时，劳务派遣企业能够追究其法律责任。

4.协议期限的约定：在保密协议中，应明确协议期限，确保双方在协议期满前有足够的时间进行协商和续签。

5.争议解决方式的约定：在保密协议中，应明确争议解决方式，以便在发生争议时，双方能够通过友好协商或诉讼方式解决。

四、保密协议书范本文本示例

[劳务派遣保密协议书]

甲方（劳务派遣企业）：[企业名称]

地址：[企业地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

乙方（派遣员工）：[员工姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

鉴于甲方从事的业务涉及商业秘密、技术秘密等需要保密的信息，乙方在甲方处工作期间可能接触到上述保密信息，为保护甲方的合法权益，双方经友好协商，特订立本保密协议如下：

第一条保密信息范围

1.1本协议所称保密信息，包括但不限于以下内容：

（1）甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的经营模式、经营策略、财务状况、客户信息、合作伙伴信息、市场分析报告等；

（2）甲方的技术秘密，包括但不限于甲方的技术方案、技术图纸、专利技术、非专利技术等；

（3）甲方的其他保密信息，包括但不限于公司内部管理制度、公司战略规划、员工薪酬体系、公司员工名单等。

第二条保密义务

2.1乙方在任职期间和离职后，均应严格遵守本协议的保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用上述保密信息。

2.2乙方应采取合理措施，防止保密信息的泄露，包括但不限于：

（1）不在未经授权的场所或以未经授权的方式讨论保密信息；

（2）不在工作时间内或工作场所外讨论或传播保密信息；

（3）不在任何个人通信工具（如手机、电子邮件等）上传输保密信息。

第三条违约责任

3.1若乙方违反本协议的保密义务，泄露、披露或使用保密信息，乙方应立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。

3.2乙方因违反本协议泄露保密信息给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失和合理的调查、诉讼费用。

第四条协议期限

4.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

第五条争议解决

5.1本协议的签订、履行、变更、解除及终止，以及解释争议，均适用中华人民共和国法律。

5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。

第六条其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力