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2024年度旅游景区导游人员综合保障劳动合同书

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1导游人员姓名及身份证号码

1.2用人单位名称及营业执照号码

2.合同期限及工作地点

2.1合同期限

2.2工作地点

3.工作内容及职责

3.1工作内容

3.2职责范围

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式

5.2社会保险及住房公积金

5.3福利待遇

6.培训及考核

6.1培训

6.2考核

7.违约责任及争议解决

7.1违约责任

7.2争议解决

8.合同解除及终止

8.1合同解除

8.2合同终止

9.其他约定事项

9.1保密条款

9.2其他约定

10.合同生效及附件

10.1合同生效

10.2合同附件

11.合同签署

11.1签署日期

11.2签署人

12.合同份数及保管

12.1合同份数

12.2合同保管

13.通知及送达

13.1通知方式

13.2送达地址

14.合同未尽事宜及解释权

14.1合同未尽事宜

14.2解释权

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1导游人员姓名：

1.2导游人员身份证号码：05678

1.3用人单位名称：旅游景区

1.4用人单位营业执照号码：05

2.合同期限及工作地点

2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止

2.2工作地点：旅游景区

3.工作内容及职责

3.1工作内容：为游客提供导游讲解服务，包括景区讲解、旅游线路规划、游客咨询等

3.2职责范围：确保游客游览安全，遵守景区规章制度，维护景区形象

4.工作时间及休息休假

4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据景区安排

4.2休息休假：每年享有带薪年假10天，国家法定节假日及公休日正常休息

5.工资及福利待遇

5.1工资标准及支付方式：基本工资每月5000元，按月支付，工资发放日为每月10日

5.2社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金

5.3福利待遇：提供工作制服、工作证、旅游保险等福利

6.培训及考核

6.1培训：用人单位负责对导游人员进行入职培训和定期业务培训

6.2考核：用人单位对导游人员实行年度考核，考核结果作为薪酬调整及晋升依据

7.违约责任及争议解决

7.1违约责任：如有违反合同约定，双方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等

7.2争议解决：如因履行合同产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼

8.合同解除及终止

8.1合同解除

8.1.1导游人员解除合同：导游人员需提前一个月向用人单位提出书面解除合同申请，经双方协商一致后解除

8.1.2用人单位解除合同：用人单位因导游人员严重违反合同约定或工作失职导致景区利益受损，有权解除合同

8.2合同终止

8.2.1合同期限届满：合同期限届满，如双方无续签意愿，合同自然终止

8.2.2法定原因：因国家法律法规变更、景区停业等原因导致合同无法继续履行，合同终止

9.其他约定事项

9.1保密条款：双方对在工作中获取的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露

9.2其他约定：双方可根据实际情况协商其他约定事项，并在合同中明确约定

10.合同生效及附件

10.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效

10.2合同附件：合同附件包括但不限于导游人员简历、培训计划、考核标准等

11.合同签署

11.1签署日期：2024年1月1日

11.2签署人

11.2.1导游人员签名：

11.2.2用人单位代表签名：

12.合同份数及保管

12.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份

12.2合同保管：双方应妥善保管合同原件，不得擅自涂改、转让或出借

13.通知及送达

13.1通知方式：双方可通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行通知

13.2送达地址

13.2.1导游人员送达地址：，省市区路号

13.2.2用人单位送达地址：旅游景区，省市区路号

14.合同未尽事宜及解释权

14.1合同未尽事宜：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决

14.2解释权：本合同的解释权归双方共同所有

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入

15.1第三方定义

15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或根据法律规定，介入合同关系中的非合同当事人。

15.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、担保机构、保险机构等。

15.2第三方介入方式

15.2.1第三方介入合同关系，需经甲乙双方书面