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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
2024无锡终止劳动合同补偿金基数确定及发放协议
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.补偿金基数确定
2.1基数计算方法
2.2工资组成
2.3离职前12个月平均工资
3.补偿金计算
3.1补偿金比例
3.2补偿金金额
3.3补偿金计算公式
4.补偿金发放
4.1发放方式
4.2发放时间
4.3发放金额
5.补偿金支付
5.1支付方式
5.2支付时间
5.3支付金额
6.税收处理
6.1税收政策
6.2税收计算
6.3税收缴纳
7.其他费用
7.1社会保险
7.2个人所得税
7.3其他相关费用
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决机构
9.合同变更和终止
9.1合同变更
9.2合同终止
9.3合同解除
10.违约责任
10.1违约定义
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.不可抗力
11.1不可抗力定义
11.2不可抗力处理
11.3不可抗力通知
12.合同附件
12.1附件一：补偿金计算明细表
12.2附件二：劳动合同解除证明
12.3附件三：其他相关文件
13.合同生效和终止
13.1合同生效条件
13.2合同生效日期
13.3合同终止条件
13.4合同终止日期
14.合同签署和保存
14.1签署方式
14.2签署日期
14.3合同保存方式
第一部分：合同如下：
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语解释
在本协议中，下列术语的含义如下：
（1）“工资”指劳动者在合同期间实际领取的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等；
（2）“补偿金”指根据本协议规定，用人单位应向劳动者支付的解除或者终止劳动合同的经济补偿；
（3）“离职前12个月平均工资”指劳动者在离职前12个月内的月平均工资。
2.补偿金基数确定
2.1基数计算方法
补偿金基数的计算方法为：离职前12个月平均工资。
2.2工资组成
（1）基本工资；
（2）岗位工资；
（3）绩效工资；
（4）加班工资；
（5）其他工资性收入。
2.3离职前12个月平均工资
离职前12个月平均工资的计算公式为：（离职前12个月工资总额）÷12。
3.补偿金计算
3.1补偿金比例
补偿金比例为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3.2补偿金金额
补偿金金额的计算公式为：补偿金比例×离职前12个月平均工资。
3.3补偿金计算公式
补偿金计算公式为：补偿金金额=补偿金比例×离职前12个月平均工资。
4.补偿金发放
4.1发放方式
补偿金应以现金方式一次性支付给劳动者。
4.2发放时间
补偿金应在劳动合同终止之日起30日内支付给劳动者。
4.3发放金额
补偿金金额应按照本协议第三条规定的计算公式计算得出。
5.补偿金支付
5.1支付方式
补偿金支付方式为银行转账。
5.2支付时间
补偿金支付时间应与补偿金发放时间一致。
5.3支付金额
补偿金支付金额应与补偿金金额一致。
6.税收处理
6.1税收政策
根据我国相关税收政策，补偿金应依法缴纳个人所得税。
6.2税收计算
补偿金个人所得税的计算方法按照我国税法规定执行。
6.3税收缴纳
劳动者应按照税法规定自行缴纳个人所得税，用人单位有义务提供相关证明材料。
7.其他费用
7.1社会保险
用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，社会保险费用从劳动者工资中扣除。
7.2个人所得税
根据我国税法规定，劳动者应自行缴纳个人所得税。
7.3其他相关费用
除上述费用外，双方应依法承担其他相关费用。
8.争议解决
8.1争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同终止地或者用人单位所在地的人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序
争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内进行协商。协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
8.3争议解决机构
双方同意将争议提交至劳动合同终止地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
9.合同变更和终止
9.1合同变更
本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
9.2合同终止
本协议自双方约定的终止条件成就或双方协商一致解除时终止。
9.3合同解除
本协议在下列情况下可以解除：
（1）双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定；
（2）出现本协议约定的解除条件；
（3）法律法规规定的
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