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劳动合作协议书范本

一、协议概述

本劳动合作协议书（以下简称“协议”）由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）双方于____年__月__日签订，旨在明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

二、协议主体及基本信息

（一）甲方

甲方名称：_________________________

法定代表人：_________________________

注册地址：_________________________

联系电话：_________________________

（二）乙方

姓名：_________________________

性别：_________________________

身份证号码：_________________________

出生日期：_________________________

联系电话：_________________________

三、工作内容与职责

（一）工作内容

乙方同意按照甲方的要求，在甲方规定的岗位上从事以下工作：

1.从事生产、管理、技术、销售、服务等岗位相关工作；

2.参与甲方组织的各项业务培训和学习活动；

3.遵守国家法律法规和甲方规章制度。

（二）工作职责

1.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，确保工作质量；

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

3.乙方应维护甲方企业形象，不得做出有损甲方利益的行为；

4.乙方应服从甲方管理，执行甲方的各项规章制度。

四、工作条件与待遇

（一）工作时间

1.乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时；

2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等假期。

（二）劳动报酬

1.乙方工资标准为：____元/月，按月支付；

2.乙方工资支付方式为：银行转账或现金支付；

3.乙方享有加班工资，具体标准按照国家相关规定执行。

（三）社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；

2.甲方为乙方提供带薪年假、婚假、丧假等福利待遇；

3.甲方根据国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。

五、劳动合同期限

（一）劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

（二）劳动合同期满后，如双方同意，可以续签劳动合同。

六、解除与终止劳动合同

（一）解除劳动合同的情形

1.乙方严重违反甲方规章制度，经甲方劝告无效；

2.乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

4.甲方因经营不善等原因，经与乙方协商一致，决定提前解除劳动合同。

（二）终止劳动合同的情形

1.劳动合同期满，双方同意终止劳动合同；

2.乙方退休、死亡或因其他原因无法继续履行劳动合同；

3.甲方依法终止劳动合同。

七、争议解决

（一）双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

（二）协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他

（一）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（二）本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：_________________________

附件：

1.甲方规章制度；

2.乙方入职登记表；

3.其他相关文件。

九、保密条款

（一）乙方在任职期间及离职后，均应对甲方商业秘密负有保密义务。

（二）商业秘密的范围包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息、财务数据、市场信息等。

（三）乙方在离职后，不得利用在甲方工作期间获得的任何商业秘密从事与甲方业务相竞争的活动。

（四）甲方应采取必要措施，保护乙方的合法权益，防止因保密措施不足导致乙方遭受损失。

十、知识产权归属

（一）乙方在甲方工作期间，因职务行为创作的作品，其著作权归甲方所有。

（二）乙方在甲方工作期间，参与甲方研发的项目成果，其知识产权归甲方所有。

（三）甲方应尊重乙方在非职务时间创作的作品，不得侵犯乙方的知识产权。

十一、不可抗力

（一）因不可抗力（如自然灾害、政府行为、社会事件等）导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。

（二）发生不可抗力事件，一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。

十二、通知

（一）除法律另有规定外，双方的通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。

（二）一方变更通知地址或电子邮箱，应在变更后及时通知对方。

十三、协议的修改与补充

（一）对本协议的修改与补充，必须以书面形