1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 人力资源/企业管理
  5. 绩效管理
网站大量收购独家精品文档，联系QQ：2885784924

绩效考核流程关键环节.pdf

绩效考核流程关键环节.pdf

    1. 1、本文档共11页，其中可免费阅读4页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
    2. 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
    3. 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    4. 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    绩效考核流程的九个环节

    通过在实际工作中探索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），包括九个

    环节。

    在简介这个绩效考核流程前必须先简介在流程中的四个用色：考核人、被考核人、审核人、

    评审委员会。

    考核人：指在绩效考核流程中被考核人H勺直接主管，需要对被考核人在考核期内完毕计划任

    务的状况进行评估。

    被考核人：指在绩效考核流程中的被考查对象，需要在规定期间内按照预先制定的原则完毕

    计划任务。

    审核人:指在绩效考核流程中考核人的直接主管，需要对被考核人的绩效评估成绩进行审核,

    有权规定考核人重新

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    changjiali2019 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >