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劳动工伤调解协议书范本

一、协议书概述

劳动工伤调解协议书是劳动者与用人单位在发生工伤事故后，双方就工伤认定、赔偿金额、治疗休养期限、恢复工作等内容达成一致意见后签订的书面协议。本协议书范本旨在为劳动者和用人单位提供一份规范的协议模板，以确保双方权益得到保障，同时促进劳动关系和谐稳定。

二、协议签订条件

1.工伤事故发生：劳动者在用人单位工作期间，因工作原因发生事故，经认定为工伤。

2.双方协商一致：劳动者和用人单位就工伤认定、赔偿金额、治疗休养期限、恢复工作等事项进行充分协商，达成一致意见。

3.协议内容合法：协议内容符合国家有关法律法规和政策，不违反公序良俗。

4.协议签订自愿：劳动者和用人单位在平等、自愿的基础上签订协议。

三、协议内容

1.工伤认定：本协议签订前，劳动者已向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并经认定为工伤。

2.赔偿金额：劳动者因工伤事故造成的经济损失，用人单位应按照下列标准进行赔偿：

（1）医疗费：根据工伤认定结论，按照实际发生数额进行赔偿。

（2）误工费：根据工伤认定结论，按照劳动者原工资标准计算，按照实际误工天数进行赔偿。

（3）护理费：根据工伤认定结论，按照实际护理天数和护理费标准计算。

（4）一次性伤残补助金：根据工伤认定结论，按照伤残等级和一次性伤残补助金标准计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：根据工伤认定结论，按照一次性工伤医疗补助金标准计算。

（6）一次性伤残就业补助金：根据工伤认定结论，按照一次性伤残就业补助金标准计算。

3.治疗休养期限：劳动者在治疗期间，用人单位应按照工伤认定结论，提供必要的医疗救治和生活护理。

4.恢复工作：劳动者在治疗休养期满后，如经鉴定符合恢复工作条件，用人单位应安排劳动者恢复原岗位或适当岗位工作。

5.协议变更：在本协议履行过程中，如因特殊情况需要变更协议内容，双方应协商一致，签订补充协议。

6.争议解决：本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.其他：双方在本协议中未约定的其他事项，按照国家有关法律法规和政策执行。

四、协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

五、协议终止

1.协议履行完毕：在本协议约定的各项事项履行完毕后，本协议自行终止。

2.协议解除：在本协议履行过程中，如一方违反协议约定，另一方有权解除本协议，并依法追究其法律责任。

3.法律规定：如国家有关法律法规和政策发生变化，影响本协议履行的，本协议可根据实际情况予以调整或终止。

六、协议附件

1.工伤认定结论书

2.治疗费用明细

3.误工费计算依据

4.护理费计算依据

5.一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金计算依据

六、注意事项

1.本协议范本仅供参考，具体协议内容应根据实际情况进行调整。

2.劳动者应充分了解协议内容，确保自身权益得到保障。

3.用人单位应严格按照协议约定履行义务，保障劳动者合法权益。

4.协议签订后，双方应妥善保管协议文本，以便日后查阅和证明。

5.如有未尽事宜，双方可协商解决或依法处理。

七、协议签订流程

1.劳动者提交工伤认定申请：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2.用人单位配合调查：用人单位应在收到劳动者工伤认定申请后，积极配合人力资源和社会保障部门进行调查，并提供必要的相关材料。

3.劳动者与用人单位协商：工伤认定结论作出后，劳动者与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。

4.签订协议：双方在平等、自愿的基础上，签订劳动工伤调解协议书。

5.协议备案：协议签订后，双方可向人力资源和社会保障部门备案，以便日后查阅和监督。

八、协议履行监督

1.劳动者监督：劳动者有权监督用人单位履行协议约定的各项义务，如发现用人单位未履行义务，有权要求用人单位改正或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.用人单位监督：用人单位有权监督劳动者履行协议约定的各项义务，如劳动者未履行义务，有权要求劳动者改正或采取相应措施。

3.人力资源和社会保障部门监督：人力资源和社会保障部门有权对协议履行情况进行监督检查，确保双方依法履行协议。

九、协议解除条件

1.协议履行完毕：协议约定的各项义务履行完毕，双方无争议。

2.协议解除条件成就：因不可抗力、劳动者死亡、用人单位解散等情形，导致协议无法继续履行。

3.协议解除通知：一方提出解除协议，应提前通知另一方，并说明理由。

4.协议解除生效：协议解除通知送达另一方后，协议解除生效。

十、协议终止后的处理

1.劳动者权益保障：协议终止后，劳动者仍有权要求用人单位支付尚未支付的赔偿款项。

2.争议解决：