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劳动解除协议书范本
一、协议概述
1.1协议目的
本协议旨在明确双方在解除劳动关系过程中应遵守的原则、程序和责任,保障双方的合法权益,维护良好的劳动关系。
1.2协议依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。
1.3协议内容
本协议包括解除劳动关系的具体条款、双方的权利义务、违约责任等。
二、解除劳动关系条件
2.1双方协商解除
2.1.1双方协商一致,自愿解除劳动关系。
2.1.2协商解除应当符合法律规定,不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
2.2单方解除
2.2.1劳动者解除:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
(3)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
2.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
2.2.2用人单位解除:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
(4)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(5)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(7)劳动者被依法追究刑事责任的。
三、解除劳动关系程序
3.1通知与确认
3.1.1劳动者解除劳动合同:
(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,确认解除劳动合同。
(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,确认解除劳动合同。
3.1.2用人单位解除劳动合同:
(1)用人单位提前30日以书面形式通知劳动者,确认解除劳动合同。
(2)用人单位在试用期内提前3日通知劳动者,确认解除劳动合同。
3.2劳动合同终止
3.2.1劳动合同解除后,双方应当按照约定履行各自的权利义务,包括但不限于:
(1)劳动者应当按照约定办理工作交接手续;
(2)用人单位应当按照约定支付劳动者经济补偿;
(3)双方应当按照约定办理社会保险关系转移手续。
3.2.2劳动合同解除后,双方不得再行签订劳动合同,但法律、行政法规另有规定的除外。
四、双方权利义务
4.1劳动者权利义务
4.1.1劳动者享有以下权利:
(1)依法获得工资报酬;
(2)依法参加社会保险;
(3)依法享受带薪休假;
(4)依法要求解除劳动合同;
(5)法律、法规规定的其他权利。
4.1.2劳动者承担以下义务:
(1)遵守国家法律法规和用人单位规章制度;
(2)完成工作任务;
(3)爱护和合理使用用人单位提供的劳动工具、设备等;
(4)保守用人单位的商业秘密;
(5)法律、法规规定的其他义务。
4.2用人单位权利义务
4.2.1用人单位享有以下权利:
(1)依法制定和实施规章制度;
(2)依法解除劳动合同;
(3)依法要求劳动者履行工作职责;
(4)依法享受社会保险待遇;
(5)法律、法规规定的其他权利。
4.2.2用人单位承担以下义务:
(1)依法签订和履行劳动合同;
(2)依法支付劳动者工资报酬;
(3)依法缴纳社会保险费;
(4)依法保障劳动者休息休假权利;
(5)法律、法规规定的其他义务。
五、违约责任
5.1劳动者违约责任
5.1.1劳动者违反本协议约定的,应当承担相应的违约责任。
5.1.2劳动者违约行为包括但不限于:
(1)未经用人单位同意,擅自离职;
(2)违反保密义务,泄露用人单位商业秘密;
(3)违反劳动合同约定的其他违约行为。
5.2用人单位违约责任
5.2.1用人单位违反本协议约定的,应当承担相应的违约责任。
5.2.2用人单位违约行为包括但不限于:
(1)未按照约定支付劳动者工资报酬;
(2)未按照约定缴纳社会保险费;
(3)违反劳动合同约定的其他违约行为。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生争议的,应当友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.2仲裁裁决是终局的,对双方具有约束力。
七、其他
7.1本协议自双方签字盖章之日
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