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摘要
股权激励作为一种有效的长期激励方式，通过让企业员工获得公司股权的方
式以提升员工的工作积极性，减少股东之间、委托人与代理人之间的冲突，避免
被激励对象因为个人的利益而损害公司的利益，同时通过自身的能力来为企业创
造更大的价值。在国外，股权激励已经逐渐成熟和完善，但是我国由于股权激励
起步较晚，且我国社会环境与国外也存在差异，尽管随着国内企业对股权激励的
不断应用与国内学者对此的不断研究，我国的股权激励制度日趋完善，但在具体
的实施过程中也不乏因上市公司股权激励设计方案不合理、公司内部治理体系不
够完
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