原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
劳工合同就业协议书范本
一、引言
随着我国经济的快速发展，劳动力的需求不断增长，劳动者与用人单位之间的劳动关系日益复杂。为了规范劳动关系，保护劳动者和用人单位的合法权益，国家制定了《中华人民共和国劳动合同法》。为了方便用人单位和劳动者签订劳动合同，特制定本《劳工合同就业协议书范本》。
二、协议内容
1.协议双方基本信息
（1）用人单位名称：________________
（2）法定代表人（或负责人）：________________
（3）住所地：________________
（4）劳动者姓名：________________
（5）性别：________________
（6）身份证号码：________________
（7）住址：________________
2.招聘岗位及工作内容
（1）招聘岗位：________________
（2）工作内容：________________
（3）工作地点：________________
3.工作时间与休息休假
（1）工作时间：________________
（2）休息休假：按照国家规定执行。
4.劳动报酬
（1）工资支付方式：________________
（2）工资标准：________________
（3）工资支付周期：________________
（4）奖金及补贴：________________
5.社会保险和福利待遇
（1）养老保险：按照国家规定缴纳。
（2）医疗保险：按照国家规定缴纳。
（3）失业保险：按照国家规定缴纳。
（4）工伤保险：按照国家规定缴纳。
（5）生育保险：按照国家规定缴纳。
6.试用期及转正
（1）试用期：________________
（2）转正条件：________________
（3）转正时间：________________
7.劳动合同解除与终止
（1）解除劳动合同的情形：________________
（2）终止劳动合同的情形：________________
（3）解除或终止劳动合同的程序：按照国家规定执行。
8.违约责任
（1）劳动者违约责任：________________
（2）用人单位违约责任：________________
9.其他约定
（1）保密条款：________________
（2）竞业限制条款：________________
（3）争议解决方式：________________
三、协议签订与生效
1.本协议一式两份，双方各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
4.本协议如有修改，以双方协商一致后的书面修改为准。
四、附件
1.劳动合同
2.社会保险缴费凭证
3.其他相关证明材料
五、声明
1.本协议由双方自愿签订，真实有效。
2.本协议签订后，双方应严格遵守，共同维护劳动关系稳定。
3.如有违反本协议的行为，双方应承担相应的法律责任。
4.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
5.本协议自签订之日起，具有法律效力。
用人单位（盖章）：
劳动者（签字）：
签订日期：____年____月____日
六、协议解除与终止的具体条款
1.解除劳动合同的情形
（1）劳动者解除劳动合同的情形：
a.劳动者与用人单位协商一致，自愿解除劳动合同；
b.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
c.劳动者有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同：
i.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
ii.用人单位未依法缴纳社会保险费的；
iii.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
iv.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位无正当理由阻止或者解除劳动合同的；
v.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
vi.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
vii.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
viii.用人单位生产经营发生严重困难的；
ix.用人单位依照本法规定裁减人员的；
x.法律、行政法规规定的其他情形。
（2）用人单位解除劳动合同的情形：
a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
c.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
d.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
e.劳动者被依法追究刑事责任的；
f.用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
g.用人单位生产经营发生严重困难的；
文档评论（0）