职业与人生规划一作业.docVIP

邹媚 第PAGE5页 DATE\@yyyy-M-d2024-4-5

《职业与人生规划一》作业

班别：10秋开放专科行政管理1班

学号：1045001453593

姓名：邹媚

2012.04.

作业一：

一、简答题：

1、职业的内涵和特点是什么？

答：职业的内涵：职业是社会分工的产物，是指具有一定专业素养的人为了获得一定的回报而从事的经常性的，专业性的，相对稳定性的社会活动；具有的特点：1、职业性2、社会性3、实践性。

2、影响职业选择的因素主要有哪两个方面？

答：1、主观因素：职业的理想，职业的能力，兴趣、气质与性格；

2、客观因素：社会环境，社会经济发展，社会需求，家庭教育。

3、什么是正确的世界观、人生观和价值观？它对人的一生有什么影响？

答：世界观：通常是指人们对整个世界（即对自然界，社会和人的思维）的根本看法。人生观：是指人们对问题的根本看法，即对人生目的意义的认识和对人生的态度。价值观：是人们对价值问题的根本看法，即对价值的实质，构成，标准的认识。正确的世界观，人生观，价值观能够让我们在生活，学习，工作找到快乐，热情，幸福，是实现人生目标的指导思想。

4、什么是道德？什么是职业道德？两者有何联系与区别？

答：道德：道德是一种社会意识形态，是人们共同生活及其行为的准则和规范。

职业道德：就是同人们的置业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则，道德情操与道德品质的总和，他是对本职人员在职业活动中行为的要求，同事又是对社会所负的道德责任与义务，两者有着密不可分的关系，但本质上又有一定的区分。道德是通过社会舆论约束社会生活，它主要依靠自觉性而职业道德是指职业活动中应遵循的，体现职业特征，强调职业关系的职业行为准则和规范，其具有相对稳定性和强制性，表现形成既有成文的规定和不成文的规范。

在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。岗位“癌症患者”。公司由于并购、重组等原因，将简单、重复性的岗位裁掉；或因为技术更新，一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接受冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。昔日“职场贵族”。这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起，使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。

请你试着点评一下各类人的职业价值观，并设身处地为他们出主意提建议。殷鉴不远，应引以为戒！

答：一，职场“迷茫族”：低级享受，寄生心里，依赖性强，没有明确价值观。

二，职场“打杂工”：职业价值观空泛，摇摆，目标不明确。

三，职场“癌症患者”：专业水平低，要求低，适应性差。

四，职场“职场贵族”高不成低不就。

以上几个人应该顺应时代发展的潮流，重新规划自己的职业生涯，确立自己新的人生目标，或骄戒躁，敢于面对现实，冲破现实，创造自己新的人生价值。

2、创业社会心理学家认为，以下的这些人不具备创业素质，因此不适合创业：一是缺少职业意识的人；二是优越感过强的人；三是唯上是从，只会说“是”的人；四是偷懒的人；五是片面和傲慢的人；六是僵化死板的人；七是感情用事的人；八是“多嘴多舌”与“固执己见”的人；九是胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人；十是患得患失却又容易自满自足的人。你能分析为什么吗？建议你对照自己进行反省，以克服不良品性。

答：缺少职业意识的人都是不想工作：优越感过强的人既是受挫的心里素质极低易一蹶不振；唯上是从的人即缺乏创新能力，过渡迂腐；偷懒的人即意志不坚定怕苦怕累；片面和傲慢的人既是武断专横；僵化死板的人即思维模式代办创新能力不强；感情用事的人即缺乏理想的处理问题的能力；“多嘴多舌”与“固执沟通”的人即交际能力不明确，沟通能力不能；胆小怕事，毫无主见的人即目光短浅和预测力差；是患得患失易自满自足之人即胸无大志，缺乏魄力。

作业三、

一、简答题：

1、、什么是PPDF管理法？

答：“ppDF”管理法也称职业生涯发展文件管理法（personalperformanceDevelopmentFile）。就是个人职业发展档案。Ppdf的主要内容包括个人情况，现在的行为，未来的发展。

2、结合目前的工作实际，你认为自己应该具备哪些方面的职业能力？

答：要具备以下职业能力：

内省能力，自我管理能力，职业选择与抉择能力，获取与分析能力，遵合与利用资源能力，了解分析职业环境能力，处理个人生命周期与职业发展周围冲突的能力，规划职业与职业转换的能力。

3、人生中会碰到很多挫折，你对此有无思想准备，有何想法？