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、关于职数界定若干问题的答复意见2014年7月22日·

一、关于职数界定的一般原则

a.职数界定应遵循国家相关法律法规和政策规定。

b.职数界定应结合单位实际情况，确保合理、高效。

c.职数界定应注重岗位设置的科学性和合理性。

①职数界定应依据国家相关法律法规和政策规定，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等，确保职数设置合法合规。

②职数界定应结合单位实际情况，充分考虑单位规模、工作任务、人员结构等因素，确保职数设置合理。

③职数界定应注重岗位设置的科学性和合理性，避免出现职数过多、过少或设置不合理的情况。

二、关于职数界定具体问题的答复意见

a.关于事业单位专业技术岗位的职数界定。

b.关于事业单位管理岗位的职数界定。

c.关于事业单位工勤技能岗位的职数界定。

①事业单位专业技术岗位的职数界定应依据单位专业技术人员数量、专业结构、工作任务等因素，合理设置专业技术岗位职数。

②事业单位管理岗位的职数界定应依据单位管理层次、管理职能、工作任务等因素，合理设置管理岗位职数。

③事业单位工勤技能岗位的职数界定应依据单位工勤技能人员数量、工种结构、工作任务等因素，合理设置工勤技能岗位职数。

三、关于职数界定工作的组织实施

a.加强组织领导，明确责任分工。

b.建立健全职数界定工作制度。

c.加强监督检查，确保职数界定工作顺利进行。

①加强组织领导，成立职数界定工作领导小组，明确责任分工，确保职数界定工作有序开展。

②建立健全职数界定工作制度，明确职数界定程序、标准、方法等，确保职数界定工作规范有序。

③加强监督检查，对职数界定工作进行全程监督，确保职数界定工作公开、公平、公正。

四、关于职数界定工作的注意事项

a.严格遵循国家法律法规和政策规定。

b.充分考虑单位实际情况，确保职数设置合理。

c.注重岗位设置的科学性和合理性。

①严格遵循国家法律法规和政策规定，确保职数界定工作合法合规。

②充分考虑单位实际情况，如单位规模、工作任务、人员结构等，确保职数设置合理。

③注重岗位设置的科学性和合理性，避免出现职数过多、过少或设置不合理的情况。

b.针对存在的问题，提出改进措施。

c.加强职数界定工作的宣传和培训。

②针对存在的问题，提出改进措施，如优化职数设置、规范工作程序等。

③加强职数界定工作的宣传和培训，提高相关人员对职数界定工作的认识和理解。

[1]《公务员法》

[2]《事业单位人事管理条例》

[3]《事业单位岗位设置管理试行办法》

[4]《事业单位专业技术岗位设置管理试行办法》

[5]《事业单位管理岗位设置管理试行办法》

[6]《事业单位工勤技能岗位设置管理试行办法》