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技术总监聘用合同书1

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（受聘方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用职位与职责

1.聘用职位

乙方被聘用为甲方公司的技术总监。

2.职责描述

乙方应全面负责公司技术管理工作，包括但不限于技术规划、研发管理、技术团队建设、技术成果转化等。

乙方应确保公司技术团队的技术水平与行业发展保持同步，提升公司技术竞争力。

乙方需定期向甲方汇报工作进展，并提出合理化建议。

二、聘用期限与工作地点

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

甲方有权根据工作需要和乙方表现，提前或延期终止本合同。

2.工作地点

乙方应在甲方公司所在地工作，具体工作地点由甲方指定。

三、薪酬与福利

1.薪酬

乙方每月固定薪酬为______元，按月支付。

甲方根据乙方工作表现和公司业绩，给予相应的绩效奖金。

2.福利

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

甲方为乙方提供相应的社会保险和住房公积金。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）乙方严重违反合同规定或甲方规章制度；

（2）甲方因经营不善或政策调整等原因导致无法继续履行合同；

（3）双方协商一致解除合同。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的技术工作进行全面监督和评估。

有权根据公司发展需要调整乙方的职责范围。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公设备、培训机会等。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的资源和支持，以确保其工作顺利进行。

有权根据工作需要提出合理的建议和改进措施。

义务：

忠诚履行职责，保守公司商业秘密。

按照甲方要求完成工作任务，并确保工作质量。

六、工作考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作业绩、团队合作、创新能力等。

乙方应积极配合甲方的工作考核。

2.评价标准

评价标准将基于乙方的工作职责、公司发展目标以及行业规范。

甲方将根据考核结果对乙方进行评价，并据此调整乙方的薪酬和福利。

七、合同终止与续签

1.合同终止

本合同期满后，如双方无续签意向，合同自动终止。

如因乙方严重违反合同规定或甲方规章制度，甲方有权随时终止合同。

2.合同续签

双方可协商决定是否续签本合同。如续签，合同期限及条款将根据双方协商结果进行调整。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期限

双方应在发生争议后的______个工作日内（具体时长）提出解决请求。

若双方未能在约定的时间内解决争议，争议解决期限将自动延长______个工作日。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、管理策略等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字