60岁以上人员劳动合同样本2025年度修订要点.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

1.合同主体信息

1.1.用人单位基本信息

1.2.员工基本信息

2.合同期限

2.1.合同签订时间

2.2.合同有效期

2.3.合同续签条件

3.工作岗位

3.1.岗位名称

3.2.岗位职责

3.3.工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间规定

4.2.休息休假规定

4.3.带薪年休假

5.工资待遇

5.1.基本工资

5.2.岗位工资

5.3.绩效工资

5.4.住房补贴

5.5.交通补贴

5.6.其他补贴

6.社会保险和福利

6.1.社会保险种类

6.2.社会保险缴纳比例

6.3.福利待遇

7.试用期

7.1.试用期期限

7.2.试用期工资

7.3.试用期考核

8.培训与发展

8.1.培训计划

8.2.发展机会

9.奖励与处罚

9.1.奖励制度

9.2.处罚制度

10.劳动纪律与保密

10.1.劳动纪律

10.2.保密条款

11.合同解除与终止

11.1.合同解除条件

11.2.合同终止条件

11.3.合同解除与终止的补偿

12.劳动争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

12.3.争议解决程序

13.其他约定

13.1.法律适用

13.2.争议管辖

13.3.合同生效

13.4.合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同主体信息

1.1.用人单位基本信息

（1）单位名称：_________

（2）单位住所：_________

（3）法定代表人：_________

（4）注册资本：_________

1.2.员工基本信息

（1）姓名：_________

（2）性别：_________

（3）出生日期：_________

（4）身份证号码：_________

（5）联系电话：_________

2.合同期限

2.1.合同签订时间：____年____月____日

2.2.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止

2.3.合同续签条件：在合同到期前一个月内，双方协商一致，可续签合同，续签期限不得超过原合同期限。

3.工作岗位

3.1.岗位名称：_________

3.2.岗位职责：

（1）负责_________工作；

（2）协助完成_________工作；

（3）参与_________工作。

3.3.工作地点：_________

4.工作时间与休息休假

4.1.工作时间规定：

（1）实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天；

（2）工作时间安排：____时____分至____时____分。

4.2.休息休假规定：

（1）员工每月享有____天带薪年休假；

（2）员工在法定节假日、休息日及公休假日享有相应的休息时间；

（3）员工因工作需要加班，加班时间按照国家相关规定执行。

4.3.带薪年休假

（1）员工自参加工作之日起，每满一年享受____天带薪年休假；

（2）员工在带薪年休假期间，工资待遇不变。

5.工资待遇

5.1.基本工资：____元/月

5.2.岗位工资：____元/月

5.3.绩效工资：根据公司绩效考核制度，按月发放；

5.4.住房补贴：____元/月

5.5.交通补贴：____元/月

5.6.其他补贴：根据公司规定，按月发放。

6.社会保险和福利

6.1.社会保险种类：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

6.2.社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关规定执行。

6.3.福利待遇：

（1）提供工作所需的相关设备和工具；

（2）提供必要的劳动保护用品；

（3）提供年度健康体检。

7.试用期

7.1.试用期期限：____个月

7.2.试用期工资：____元/月

7.3.试用期考核：

（1）试用期考核内容：工作能力、工作态度、团队合作等；

（2）试用期考核方式：由用人单位进行考核；

（3）试用期考核结果：考核不合格者，用人单位有权解除合同。

8.培训与发展

8.1.培训计划

（1）用人单位应根据员工的工作需要，制定相应的培训计划；

（2）培训内容包括新知识、新技能、岗位技能提升等；

（3）员工参加培训期间，工资待遇不变。

8.2.发展机会

（1）用人单位为员工提供晋升空间，鼓励员工积极参与公司发展；

（2）员工可通过内部竞聘、外部招聘等方式获得晋