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二零二五年度残疾人职业培训就业合作协议范本.docxVIP

二零二五年度残疾人职业培训就业合作协议范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度残疾人职业培训就业合作协议范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.培训项目概述

2.1培训目标

2.2培训内容

2.3培训时间

2.4培训地点

3.培训对象及条件

3.1培训对象

3.2报名条件

3.3招生人数

4.培训师资及教学安排

4.1师资力量

4.2教学计划

4.3教学方式

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

5.2支付方式

5.3付款时间

5.4退款政策

6.培训考核及证书

6.1考核方式

6.2考核标准

6.3证书颁发

7.残疾人就业服务

7.1就业指导

7.2就业推荐

7.3就业跟踪

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.违约责任及处理

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3处理方式

10.合同解除及终止

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3合同终止

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决费用

12.合同生效及期限

12.1生效条件

12.2生效日期

12.3合同期限

13.合同附件

13.1附件一:培训课程表

13.2附件二:培训师资介绍

13.3附件三:就业服务协议

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2通知送达

14.3合同未尽事宜

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:残疾人康复中心

甲方地址:省市区路号

甲方法定代表人:

甲方联系电话:138xxxx5678

1.2乙方基本信息

乙方名称:YYYY职业培训学校

乙方地址:省市区路号

乙方法定代表人:

乙方联系电话:139xxxx5678

2.培训项目概述

2.1培训目标

本培训项目旨在提高残疾人职业技能,增强其就业竞争力,实现残疾人自主就业。

2.2培训内容

培训内容包括:基础文化知识、职业技能培训、就业指导、创业指导等。

2.3培训时间

培训周期为6个月,每周一至周五,每天培训时间为8小时。

2.4培训地点

培训地点为乙方指定的教学场所,具体地址为:省市区路号。

3.培训对象及条件

3.1培训对象

年龄在1845周岁之间,持有残疾证的残疾人。

3.2报名条件

具备一定的沟通能力、学习能力,身体健康,无传染性疾病。

3.3招生人数

本次培训计划招生人数为50人。

4.培训师资及教学安排

4.1师资力量

乙方将选派具备相关职业资格、教学经验和残疾人工作经验的教师担任本次培训讲师。

4.2教学计划

根据培训对象需求,制定详细的教学计划,包括课程设置、教学进度、考核方式等。

4.3教学方式

采用理论教学、实践操作、案例分析等多种教学方式,确保培训效果。

5.培训费用及支付方式

5.1培训费用

本次培训费用为每人2000元。

5.2支付方式

培训费用分两次支付,报名时支付50%作为定金,培训结束后支付剩余50%。

5.3退款政策

如因甲方原因导致培训无法正常进行,甲方应全额退还乙方已支付的费用。

6.培训考核及证书

6.1考核方式

培训结束后,对学员进行理论知识和实践操作考核。

6.2考核标准

考核标准根据国家职业技能鉴定标准执行。

6.3证书颁发

考核合格者,由乙方颁发职业技能培训合格证书。

8.保密条款

8.1保密内容

双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等,均应予以保密。

8.2保密期限

本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。

8.3违约责任

任何一方违反保密义务,泄露对方保密信息的,应承担相应的法律责任,赔偿对方因此遭受的损失。

9.违约责任及处理

9.1违约情形

任何一方未履行本合同约定的义务,或违反本合同约定的条款,均构成违约。

9.2违约责任

违约方应承担违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

9.3处理方式

一旦发生违约,双方应友好协商解决;协商不成的,可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同解除及终止

10.1解除条件

在合同履行期间,任何一方出现严重违约行为,另一方有权解除合同。

10.2解除程序

一方要求解除合同时,应提前30日书面通知对方,并说明解除原因。

10.3合同终止

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,提交合同签订地仲裁委员会仲裁。

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