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2025-03-10 发布于广东
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资质过剩感对员工安全绩效的影响研究.docx

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资质过剩感对员工安全绩效的影响研究

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

资质过剩感的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

员工安全绩效的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

两者之间的关联研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

三、理论框架与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

四、研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

五、实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

变量测量与数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（1）资质过剩感测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

（2）员工安全绩效测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（3）其他控制变量测量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

（4）数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

实证结果分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（1）描述性统计分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（2）相关性分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（3）回归分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

六、研究结果与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

研究结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

（1）资质过剩感对员工安全绩效的影响结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（2）其他影响因素的分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

结果讨论与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

七、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

实践意义与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（1）对企业实践的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

（2）对未来研究的建议与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

一、内容概括

本研究旨在探讨资质过剩感对员工安全绩效的影响，通过对相关文献的综述，明确了资质过剩感的概念及其来源，同时概述了员工安全绩效的相关理论和评估方法。接着，本研究提出了资质过剩感可能对员工安全绩效产生的正面和负面影响的研究假设。正面影响可能包括高技能员工在面临安全挑战时的创新性和应变能力，而负面影响可能涉及由于技能与工作要求不匹配导致的职业倦怠和安全违规行为的增加。研究设计了基于实证数据的收集和分析方法，通过问卷调查和数据分析技术来检验提出的假设。研究样本涵盖多个行业和职位的员工，确保结果的广泛性和适用性。最终，通过深入分析数据，研究得出结论并讨论了资质过剩感对安全绩效的具体影响机制，为组织管理和人力资源实践提供了重要的理论依据和实践启示。

二、文献综述

在探讨资质过剩感如何影响员工的安全绩效时，已有诸多研究从不同角度进行了深入分析。这些研究主要关注了资质过剩感