二零二五年度商业地产项目劳务派遣服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度商业地产项目劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人

2.派遣服务内容

2.1服务岗位及数量

2.2服务期限

2.3服务地点

3.服务人员资格及要求

3.1服务人员基本条件

3.2服务人员专业技能要求

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式及时间

5.服务人员的招聘及培训

5.1招聘流程

5.2培训内容及方式

6.服务人员的管理及考核

6.1管理制度

6.2考核标准及方法

7.服务人员的福利待遇

7.1社会保险

7.2工资及奖金

7.3假期及休假

8.服务人员的解聘及终止

8.1解聘条件

8.2终止条件

9.违约责任

9.1派遣单位的违约责任

9.2劳务派遣单位的违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2通知送达方式

12.3合同附件

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.合同附件清单

14.1附件1：服务人员名单

14.2附件2：服务人员培训计划

14.3附件3：服务费用明细表

14.4附件4：其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.5劳务派遣单位地址：省市区路号

1.6劳务派遣单位法定代表人：

2.派遣服务内容

2.1服务岗位及数量：市场营销岗位，共计10人

2.2服务期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

2.3服务地点：省市区商业地产项目

3.服务人员资格及要求

4.服务费用及支付方式

4.1服务费用总额：人民币100万元整

4.2费用支付方式及时间：按季度支付，每季度支付25万元，于每个季度第一个月的10日前支付

5.服务人员的招聘及培训

5.1招聘流程：劳务派遣单位负责招聘，包括发布招聘信息、组织面试、体检等

5.2培训内容及方式：对服务人员进行岗前培训，内容包括市场营销知识、公司规章制度、业务流程等，培训方式为集中授课、现场指导等

6.服务人员的管理及考核

6.1管理制度：劳务派遣单位负责对服务人员进行日常管理，包括考勤、绩效、纪律等

6.2考核标准及方法：根据服务人员的岗位要求，制定考核标准，通过月度考核、季度考核、年度考核等方式进行评估

7.服务人员的福利待遇

7.1社会保险：劳务派遣单位按照国家规定，为服务人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

7.2工资及奖金：服务人员工资按月支付，具体标准根据岗位和当地最低工资标准确定，年终根据公司效益和考核结果发放奖金

7.3假期及休假：服务人员享有国家法定节假日、年假、病假、产假等假期，具体休假天数及待遇按照国家相关规定执行

8.服务人员的解聘及终止

8.1解聘条件：

8.1.1服务人员严重违反派遣单位规章制度，经教育不改；

8.1.2服务人员严重失职，营私舞弊，给派遣单位造成重大损失；

8.1.3服务人员因健康原因无法胜任工作，经医院证明无法恢复；

8.1.4服务人员被依法追究刑事责任；

8.2终止条件：

8.2.1合同约定的服务期限届满；

8.2.2派遣单位因经营原因终止项目，需提前30日通知劳务派遣单位；

8.2.4服务人员提出书面解除合同，并提前30日通知派遣单位。

9.违约责任

9.1派遣单位的违约责任：

9.1.1未按约定提供合格服务人员的，应承担相应的赔偿责任；

9.1.2未按约定支付服务人员工资和福利的，应按日支付滞纳金；

9.1.3未按约定提供培训的，应承担相应的赔偿责任。

9.2劳务派遣单位的违约责任：

9.2.1未按约定提供合格服务人员的，应承担相应的赔偿责任；

9.2.2未按约定支付派遣单位服务费用的，应按日支付滞纳金；

9.2.3未按约定履行合同其他义务的，应承担相应的赔偿责任。

10.争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁