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XX公司管控管理管控手册
考勤管控管理管控办法
为规范公司日常管控管理管控，强化劳动纪律，营造良好的
工作环境按《劳动法相关规定特制定本规章制度规章。
第一条适用范围
本规章制度规章适用于总部全体企业有关员工
第二条工作时间规定
（一）企业有关员工考勤以每日考勤机打卡记录为主，以签
到单为辅。
工作日：周一至周五，公休日：周六、周日，国家法定节假日，
如遇特殊安排进行调整，以发布通知为准。
（二）上午上班时间：9:00——12:00
午休时间：12:00——13:00
下午上班时间：13：0017；306（月1日~9月30日：
13:00——18:00）
第三条考勤的时间单位
（一）本规章制度规章所称“一年”为当年的1月1日至
12月31日
（二）“一个月”为当月的1日至月末。
第四条考勤计算周期
（一）以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日
等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。
（二）公司企业有关员工的考勤需在每月3日前汇总完毕，
经行政
高相关相关本次项目人审核后交财务部作为核发工资的依据。
第五条关于请假的规定
（一）企业有关员工请假应提前申请，并由有审批权限的主
管批准交
行政部存档后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，企
业有关员工本人应口头申请，由有审批权限相关领导人同意后方
可请假，并在返岗后一天内补办假条手续，否则视为旷工。
（二）企业有关员工请病假，因身体不适等紧急原因临时请
假，应在
上班前相关公司正式正式合约生效方法联系告知机构部门机构
主管，返岗后补办请假手续并提交三甲级医院诊断证明，病假工
资按照当地政府规定的工资标准发放。
（三）在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假5
天。
（四）公司企业有关员工婚假；根据《婚姻法以及《计划
生育条例的规定为参考：
1.按法定结婚年龄女（20周岁以上，男22周岁以上）结婚的，
可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄女（23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假
7天。
3.婚假包括公休假和法定假。
4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5.婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工
资照发。
（五）丧假：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条定
为参考，劳动者享有带薪丧假假期为1-3天。
（六）产假根据《劳动法》第六十二条定女职
工生育享受不少于98天的产假加30天晚育假；其中
产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞
胎的增加产假15天。
第六条关于迟到、早退的定
（一）未按定时间上班的视为迟到；未按定时间下班、
擅自离岗视为早退。
（二）当月迟到/早退小于3次，且当片累计迟到/早退总
时长不超过30分钟，可不予扣罚，否则每次迟到早退扣50元绩
效工资。
第七条关于旷工的定
（一）有下列情形之一的视为旷工：未按
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