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简析试用期内解除劳动合同注意事项

吴小姐在某私营企业找到一份工作，签了一年期的劳动合同，试用期3个月，做了2个多月，老板以完不成定额指标为由将其辞退。类似吴小姐的状况其实相当多。许多人都以为，试用期内公司是可以无理由让员工走人的。吴小姐提出的疑问就比拟好：莫非老板可以在试用期内随便辞退员工吗?我是否可以要求老板赐予经济补偿呢?

【点评】：

试用期是一种劳动关系不确定的状态，用人单位和员工都可以相对简单地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随便辞退员工。

《劳动法》第25条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位辞退员工的条件和程序都相对简洁，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证明后，就可以解除劳动合同，不必赐予提前通知，也不必赐予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?

假如用人单位以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，员工应留意以下几个问题：

1.是否已经与自己签订了劳动合同。

假如只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款辞退员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。

2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。

假如没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

3.用人单位作出解除劳动合同的打算是什么时间。

劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期完毕，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由辞退员工，这时只能依劳动合同的商定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。

需留意的是：劳动合同当事人可以商定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在的确需要的状况下，才可以通过双方协商全都商定试用期。

《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随便为之，必需符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。详细而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：

1、用人单位有合法详细明确的录用条件

要对“录用条件”事先进展明确界定。录用条件肯定要合法、明确、详细，可操作。首先，切忌消失违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝卑视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比方说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应当把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，“录用条件”应当是共性和共性的结合。所谓“共性”即大局部企业和岗位的员工都应当具备的根本条件。比方诚恳守信，在应聘的时候照实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经受等等。所谓“共性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特别要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比方能符合企业聘请时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进展明确。“录用条件”的共性可以通过聘请公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进展明确。

2、录用说明书要事先公示或告知

公示，简洁说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的.录用条件。那如何进展公示呢?方法有以下几种：

(1)聘请员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;

(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;

(3)规章制度中对录用条件进展具体商定，并将该规章制度在劳动合同签订前进展公示。比方作为劳动合同的附件；

(4)在劳动合同中明确商定录用条件或不符合录用条件的情形。

3、不符合录用条件须有证据证明

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的根底之上。用人单位假如认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的