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一级人力资源管理师考试《理论知识》黑钻押题1

单选题（共60题，共60分）

(1.)在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经（江南博哥）营的风险收入。

A.G

B.S

C.Y

D.WX

正确答案：A

参考解析：我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采取了五种不同模式：G模式、S模式、Y模式、WH模式、WX模式，大家需要了解这些模式的内涵，本题考查的就是对G模式内涵的理解。

(2.)()的企业适合多样型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业开始衰退，自身实力较强

D.所处行业开始衰退，自身实力较弱

正确答案：C

参考解析：当外部环境遭遇巨大的威胁，企业人力资源具有较强的优势时，应运用多样型战略。

(3.)组织职工开展文娱、体育活动属于工会的()职能。

A.建设

B.组织

C.参与

D.教育

正确答案：D

参考解析：本题考查工会的职能。

(4.)采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为()。

A.官僚式+市场式

B.家族式+市场式

C.官僚式+家族式

D.发展式+市场式

正确答案：D

参考解析：p29表1-3。采用投资策的企业是灵活性与外向型及稳定性并存的，所以适合的企业文化类型为发展式+市场式

(5.)罗夏的墨渍测试属于投射测试的()。

A.联想法

B.构造法

C.绘图法

D.完成法

正确答案：A

参考解析：本题考查投射测试的五种基本方法。

(6.)()的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。

A.形态分析法

B.焦点法

C.主体附加法

D.二元坐标法

正确答案：B

(7.)()是一种最简单的人才录用决策分析方法。

A.心理测评

B.综合加权法

C.立即排除法

D.能位匹配方法（技术）

正确答案：B

(8.)在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中，核心企业是()。

A.企业

B.子公司

C.银行

D.特大型企业

正确答案：D

(9.)按照“效益年薪=风险工资＋重点目标责任奖励”核定经营者效益收入的是()。

A.G模式

B.S模式

C.WX模式

D.Y模式

正确答案：C

(10.)企业集团扩大经营范围时，对()要人事参与和控股同时进行。

A.定向扩大

B.横向扩大

C.纵向扩大

D.混合扩大

正确答案：D

(11.)弹性福利计划的类型不包括()。

A.套餐式员工福利

B.复合式员工福利

C.附加型弹性福利

D.核心加选择型弹性福利

正确答案：B

(12.)建立编码辞典法是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤如下，其中排序正确的是()。①建立能力清单②能力指标的分级定义③能力指标的概念界定④能力指标的删减⑤组建开发小组

A.①②③④⑤

B.③②④①⑤

C.⑤①④③②

D.②③④①⑤

正确答案：C

(13.)评价薪酬制度的目的不包括()。

A.选择合适的薪酬激励方案

B.不断完善企业员工的薪酬激励方案

C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

正确答案：A

(14.)按照“效益年薪=风险收入＋年功收入＋特别奖励”核定经营者效益收入的是()。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.WH模式

正确答案：D

(15.)()是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。

A.人才甄选流程设计

B.应聘申请表设计与审核

C.行为面试流程设计

D.背景审查

正确答案：C

(16.)企业社会责任国际标准体系（SA8000）的主要内容不包括()。

A.维护企业权益

B.保护劳动环境

C.保护劳动条件

D.保护劳工权利

正确答案：A

(17.)“末日管理”属于()的思维训练方法。

A.组合技法

B.设问检查法

C.智力激励法

D.逆向转化型

正确答案：D

(18.)()影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。

A.外部竞争力

B.内部一致性

C.员工的贡献率

D.薪酬管理体系

正确答案：B

参考解析：内部一致性影响着三个薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标。

(19.)在实际考评中，年度考评一般在()进行。

A.次年的1月初

B.12月份末

C.12月份中下旬

D.12月份初

正确答案：C

(20.)()负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。

A.组织（或企业）最高领导者

B.人力资源管理部门

C.职业生涯委员会

D.职业生涯指导顾问

正确答案：B

(21.)确定效益年薪的基本思路是()。

A.经营者效益年薪决定其生产经营的责任轻重

B.经营者效益年薪决定于其生产经