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公司绩效考核制度.pdf

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    绩效考核制度

    一、绩效考核的定义、目的和用途

    1.绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组，发展员工。

    2.绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、

    原理，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。

    3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意

    程度和未来的成就感。

    4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组

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