2025年羽毛球教练资格认证考试综合评估指南.doc

羽毛球教练员考核方案

芙蓉区羽毛球后备人才基地教练员绩效考核方案

指导思想

為鼓励广大教练员提高素质，树立良好的形象，充足调动教练员的工作积极性，真正实現多劳多得，优劳优酬的分派原则，提高本区的运动训练效益，特制定本考核方案。

考察对象

本区文体局在职在岗的羽毛球教练员。

三、实行措施

采用记分制,每月从教练员绩效考核奖励中拿出1000元作為奖励基金（10元对应分值為一分），根据教练员履行工作职责状况进行加减分（扣分至零分為止）。每月先由各部门进行考核评分，然后报区文体局長办公室审核通过。每年年末結算一次。

考核内容

（一）教练员道德（20分）

凡出現如下违反教练员道德行為者视情节轻重予以扣分，没有出現违反教练员道德行為者奖励20分。

1、依法执教。全面贯彻党和国家体育工作方针，自觉遵守体育工作条例。

2、爱岗敬业。关怀爱惜全体运动员，尊重运动员人格，平等公正看待运动员，做运动员的良师益友，不挖苦、挖苦、歧视运动员，不体罚或变相体罚运动员。

3、带训育人。坚持育人為本，德育為先，因材施教、诲人不倦，增进学生全面发展，

无简朴粗暴看待学生和单纯以分数评价学生現象。

4、為人师表。严于律已，以身作则。衣着得体，語言规范，举止文明。关怀集体，团結协作，尊重同事，尊重家長。作风正派，廉洁奉公。

5、廉洁从教。无索要或变相索要财物等不良現象。无向运动员推销商品、强制或变相强制购置运动服装及器材。

6、带训時间不得上网聊天、玩游戏、或做与本人工作无关的事情。

(二)、?出勤（10分）

?每月全勤者奖励10分。凡出現缺勤者按如下原则給与扣分，扣分超过100分的从本月的考核奖励中补足扣分。

1、上班、多种会议、专业培训等迟到一次扣1分，缺席一次扣2分，以此类推。其他外出参与的多种学习培训等迟到一次扣5分，缺席一次扣10分，以此类推。

2、?教练员請假需其有关负责部门同意方可离校，否则视為不在岗；查岗不在岗而又没有向有关负责部门請假者，每次扣5分。

3、?每月事假半天（若不影响工作）不扣分，事假一天扣4分，以此类推；病假（凭

医院病历）半天（若不影响工作）则不扣分，病假一天扣2分，以此类推；从請假之曰起持续计假，每月事假超过10天，病假超过20天，不享有当月绩效考核奖励。

4、?有特殊状况的教练员（如接小孩、坐班车、家访等），容許合适提前离开岗位，但必须安排好后段的训练工作。

5、?法定婚假、产假、丧假等按照国家有关的文献办理。

(三)、招生、?训练、（40分）

认真履行训练职责，按质按量完毕训练和科研任务者奖励40分，出現工作失误，导致不良影响者按如下原则扣分。

1、无训练課時教案（含未带、未打印出来等）带训，每节扣2分。

2、未经有关部门同意私自請人代训，每节扣2分。

3、带训期间不认真及不履行职责的，一次扣2分。

4、?带训迟到5分钟以内每次扣2分，迟到5分钟以上扣4分，旷训一节（含一节），

扣5分。

5、着装不符合规定的，一次扣2分。

6、带训時间不得打电话聊天（无特殊状况），出現一次扣2分。

7、训练组织无序、混乱并且经提醒一直都没有改善者扣6分。

8、教研室对教练员的训练課時教案、训练反思、业务笔记、专业培训不定

期进行检查，不合格者每项每次扣2分。

9、有关部门将对教练员的训练課堂进行不定期的检查，在不合格训练課的教练员一次扣2分。

10、每个教练员要有训练计划和记录，每周至少训练6次，每次時间达2小時。没有组织训练的每月扣2分。上级有比赛未组织学生参与的每次扣4分。

11、学期中收到家長、学生反应的不良问題的投诉者扣4分，反应尤其强烈，对本区导致不良影响的视状况扣分。

12、每个教练员要积极发現羽毛球苗子，并且积极招到本区来进行训练，每年招收五

名有潜力的羽毛球苗子。完毕任务着加5分。

（四）、科研、学习、论文20分

1、每个教练员要积极参与上级组织的学习培训，同步也要自已也要运用训余時间进行学习。没有参与有关部门组织学习的扣2分。完毕任务的加20分。

2、每位教练员必须积极参与科研活动，认真研讨，做好笔记，完毕规定任务，无端不参与科研活动者每次扣2分。获得科研成果的教练根据实际状况进行奖励。

3、每个教练员要积极撰写有关专业的论文，每一年至少一篇。没有完毕着扣4分

（四）、其他（10分）

1、由于教练员工作疏忽或管理不妥导致安全事故者酌情給与扣分。

2、請教练员們爱惜羽毛球场地、器材及设施，凡出現财产保管不妥、遗失、损坏者按照区财产管理考核细则进行扣分。

3、对于区文体局（包括各部门、各教研组等）安排的工作任务（包括临時性

的工作任务）未完毕者，一次扣10分。

5、多种应上交的材料，未准時交的，一次扣5分，缺交者一次扣5分。

6、在上级来本区的检查、评比