科斯现代企业理论.pptVIP

*科斯

企业的性质*不足1.2.阿瑟·索尔特对经济体制的描述：正常的经济体系自行运行，供给根据需求而调整，生产根据消费而调整，这个过程是自动的、有弹性的和反应灵敏的。市场这么完美，资源能够自行达到最佳配置，那么为什么会存在企业？日常中为什么还要有雇主-雇员关系的存在。当时的苏联正在推行它的第一个五年计划，列宁曾说，苏联可以像一家巨大的工厂那样运行。西方的经济学者却普遍认为这是不可能的。那么究竟不是能将所有的生产集中于一个大的企业中呢？写作背景文章脉络*企业产生的原因和规模2.企业的特征3.企业成本曲线理论4.企业的现实性与可行性5.企业的定义1.企业的定义*否定了“经济理论中生产要素在各种不同的用途之间的配置是由价格机制决定的”观点。提出了价格机制被替代的著名学说。在企业内部，为什么总是看到非自发的、非市场的协调呢？（举例：工人的部门调动并不是相对价格的变化，而是因为他被命令这样做，即企业家的调节作用）a.生产要素配置过程中，不完全依靠价格机制调节；b.在企业中，生产要素配置依靠企业家来完成；结论：价格机制调节作用在企业内部已经被企业家所替代。企业的显著特征就是作为价格机制的替代物。两个假设和一个鸿沟（文章的目的）*实践假设1：资源的配置由价格机制决定假设2：资源的配置依赖于作为协调者的企业家企业产生的原因*政府的课税a.相关价格的成本（否定完全理性人假说）b.交易成本（如谈判费用、签约费用等）当企业产生时，一系列的契约被一个契约替代节约了交易成本。企业这种组织对契约提供长期保障，而长期契约的成本低于短期契约。价格机制的运行是有成本的（最主要的原因）购买者的偏好（重要性可以忽略不计）指挥（支付报酬）与被指挥（多于价格机制下取得的报酬）的意愿政府对企业内部的交易不课税，而对企业外部的交易征收交易税金（如销售税）。企业的规模*STEP4STEP3STEP2STEP1企业规模不能无限的扩大企业内部组织追加的交易成本可能会上升企业家不能成功地将各生产要素配置到最有价值用途（如：企业家的决策失误）一种或多种生产要素的价格供给可能会上升，而这时小企业可能具有不同于大企业的特殊优势企业的规模*交易成本和组织成本的相对大小决定了企业规模。01一个企业将扩大到厂商内部组织一笔额外交易的成本等于利用公开市场的交换进行这项交易的成本或者等于由另一家企业的成本为止。01企业的特征*1MauriceDobb的观点：经济分工程度的增长需要一体化力量，因此产生了企业。(劳动分工)122Knight的观点：市场存在高度不确定性，于是“冒险者”以承担不确定风险换取对他人行为的控制；“胆小者”以行为受到控制来换取有保证的薪酬。（不确定性）科斯反驳：分工可以依靠价格机制实现，也可以依靠企业实现，这不能解释为什么一种一体化力量（企业家）会替代另一种一体化力量（价格机制）。科斯反驳:即使在不存在不确定性的经济体制中，仍然有协调作用的人存在（举例：日常管理）。由此，这一论点并没有给出价格机制会被替代的原因。企业的特征（结论）*1.劳动分工导致一体化不是企业的特征a.“企业对消费者需求的预测”和“预测工作和控制功能的集中化”不确定性将导致：“不确定性”不能用来说明企业特征b.在契约中明确个人的权利和报酬企业的特征：价格机制被企业取代企业成本曲线理论*为什么企业的成本曲线向上倾斜不能解释企业规模受到限制的事实？完全竞争条件下因为企业不止生产一种产品，组织一种新产品的交易可能比继续组织老产品的交易成本要低，于是企业规模受到限制。（即范围经济能够带来经济效益）为什么企业规模会受到限制？不完全竞争条件下因为确定企业规模要考虑价格机制带来的成本和企业的组织成本，从而确定生产的种类和数量。当边际效益等于边际成本时，企业规模停止扩大。Q：Q：A：A：