（2025.03.09）2024年度组织生活会“四个带头”对照检查情况报告.docxVIP

2024年度组织生活会“四个带头”对照检查情况报告

按照要求，我紧紧围绕2024组织生活会的主题，认真查找梳理自身存在的突出问题，结合谈心谈话中征求到的意见建议，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，，深入检视差距、反思根源、认真剖析，并制定整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、本次组织生活会查摆的主要问题。

聚焦组织生活会主题，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，共查摆出六个方面16个问题。

（一）带头严守纪律规矩，维护团结统一方面。

一是以学铸魂深度不够。虽然能够认真学习创新理论和理论性书籍文章，但总体来讲，理论学习上仍然缺乏系统性、深入性。在理论联系实际上做的不够，对创新理论一些新问题，缺少深层次、大视野的观点，认识不够，学以致用不够。

二是以学增智领悟不深。缺乏对某次会议精神和创新理论的系统研究和深刻理解；对党的理论知识和党史内涵知之不全，学得不深、悟得不透。不能将小我融入大我，没有家国责任和个人荣辱有效结合起来。

三是以学正风做的不够。对党规dj的自觉性不够，存在按部就班、跟着学的现象，对于中党规dj缺乏系统研究和深刻理解。在学习党在各个时期形成的精神和优良传统方面，没有深刻领会精神要义，学习过程中存在浅尝辄止的现象。

（二）头增强党性、严守纪律、强化作风方面。

一是为民服务和作风改进方面，有时候存在对来访的青年和百姓不够热心的问题。在宣传落实惠民政策方面，由于日常工作头绪较多，存在不能积极主动向百姓宣传惠民政策的现象。

二是大局意识仍需进一步加强。虽然在工作中，能够从大局出发，努力做好各项工作。但有时在完成上级安排部署的工作中，还有讲条件、摆困难的情况，过多的考虑本部门利益、得失、好处等，大局意识需要进一步加强。

三是在工作推进方面有差距。开拓精神不够，工作主动性不强。凭个人经验干工作，有的工作重形式轻内容，业务工作不扎实，学习主动性不强，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象不善于把理论学习的成果转化为工作的思路。四是在工作中深入村组、田间地头一线调查研究不够深入。开展调查研究的时间少，对村组状况了解不深、不透；听村组干部说的多、和百姓交流少；入户调查工作流于形式，联系百姓不细，问的多、听的少，单向沟通有余、双向互动不足。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是在工作上创新能力欠缺。对新知识、新技能的学习热情不够，缺乏主动地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，有时为急于完成上级交办的工作任务，在自己对如何贯彻落实缺乏全面和深刻的思考和具体对策时，就忙着部署安排，拿出来的落实方案存在“老套路”的情况，工作特色不明显。

二是包村工作不够扎实。有时候对待包村工作存在多一事不如少一事的想法，工作主动性不够。参加集体帮扶活动比较多，个人单独深入所包村的次数比较少；通常采用打电话询问情况、到村了解等方式较多，对于所包村存在的矛盾纠纷解决不及时。三是应对风险挑战的办法不够多。习惯于凭老经验、老办法想问题、办事情，自觉运用新思想、新理论破解风险挑战、突出矛盾和问题的方法还不多，创造性开展工作的能力不足。

四是对基干组织应急拉动等突发性工作应对办法不多，存在被动应付的现象。

（四）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是经常检视自身未真正养成习惯。对自身要求时有松懈，未充分认识到工作、生活中的细节要求也是规范也要规范，不注重细节要求不抓规范就是失误，抓落实和具体要求不够严格。二是对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见随大流，多数时候没有意见，没有充分发挥民主决策制度作用。三是能够严格遵守廉洁自律有关规定，但是艰苦奋斗精神减退，生活中存在一定的浪费的现象，以在纪律方面不出问题、不犯错误为底线，没有为自己树立一个更高的标杆。

四是对反腐倡廉建设的复杂性、长期性认识还不够深刻。认为自己是基层干部，没有多大权力，产生腐败的可能性不大。同时对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，对分管部门党风廉政建设工作重视不够，对有的党员干部纪律松弛、说话随意、言行不当的问题不能当面指出，使其警醒。五是对于宣传思想领域和安全工作理解还不够深入。思想上对宣传思想和安全工作理解的不深入、不全面，认为宣传思想和安全工作和自己负责的工作没有什么实质性的联系，放松了对宣传思想领域和安全方面的学习。

三、案例剖析对照典型事例自身存在的不足。

一是在监管方面，虽然建立了一些制度和规范，但还存在监管不到位的情况。比如，对一些资源的使用情况缺乏有效的监督和检查，没有及时发现和纠正一些违规行为。

二是在对干部的教育和管理方面，还存在不够严格的问题。没有充分意识到干部手中的权力是人民赋予的，必须为人民服务。在对干部的廉政教育