二零二五年度公益性岗位劳动合同（老年人日间照料）3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年度公益性岗位劳动合同（老年人日间照料）

合同目录

第一章合同概述

1.1合同签订背景

1.2合同目的与原则

1.3合同适用范围

1.4合同期限

1.5合同生效条件

第二章双方基本情况

2.1用人单位基本情况

2.2员工基本情况

2.3岗位职责与工作内容

第三章工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息时间

3.3休假制度

3.4紧急情况下的加班安排

第四章工资与福利待遇

4.1工资构成

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

4.4保险待遇

第五章培训与职业发展

5.1培训计划

5.2职业发展规划

5.3职业资格证书

第六章考核与奖惩

6.1考核制度

6.2奖励与惩罚措施

6.3考核结果运用

第七章劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件

7.2解除劳动合同的程序

7.3终止劳动合同的条件

7.4终止劳动合同的程序

第八章违约责任

8.1违约责任概述

8.2用人单位违约责任

8.3员工违约责任

第九章争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

第十章合同附件

10.1附件一：岗位职责说明书

10.2附件二：员工培训计划

10.3附件三：考核标准与奖惩规定

第十一章合同的修改与补充

11.1合同修改的条件

11.2合同修改的程序

11.3合同补充的规定

第十二章合同的生效、终止与存续

12.1合同生效时间

12.2合同终止时间

12.3合同存续期间的管理

第十三章合同的签署与生效

13.1合同签署

13.2合同生效

第十四章其他

14.1合同的争议解释

14.2合同的适用法律

14.3合同的份数与送达

合同编号_________

第一章合同概述

1.1合同签订背景

1.2合同目的与原则

1.3合同适用范围

1.4合同期限

1.5合同生效条件

第二章双方基本情况

2.1用人单位基本情况

2.2员工基本情况

2.3岗位职责与工作内容

第三章工作时间与休息休假

3.1工作时间

3.2休息时间

3.3休假制度

3.4紧急情况下的加班安排

第四章工资与福利待遇

4.1工资构成

4.2工资支付方式

4.3福利待遇

4.4保险待遇

第五章培训与职业发展

5.1培训计划

5.2职业发展规划

5.3职业资格证书

第六章考核与奖惩

6.1考核制度

6.2奖励与惩罚措施

6.3考核结果运用

第七章劳动合同解除与终止

7.1解除劳动合同的条件

7.2解除劳动合同的程序

7.3终止劳动合同的条件

7.4终止劳动合同的程序

7.1解除劳动合同的条件

（1）员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）员工被依法追究刑事责任；

（4）劳动合同约定的其他解除条件。

7.2解除劳动合同的程序

（1）用人单位提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知员工；

（2）员工提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位；

（3）用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

7.3终止劳动合同的条件

（1）劳动合同期满；

（2）员工达到法定退休年龄；

（3）员工因故无法继续履行劳动合同；

（4）劳动合同约定的其他终止条件。

7.4终止劳动合同的程序

（1）劳动合同期满，双方同意不再续签的，应当终止劳动合同；

（2）员工达到法定退休年龄或因故无法继续履行劳动合同的，用人单位应当终止劳动合同；

（3）用人单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第八章违约责任

8.1违约责任概述

8.2用人单位违约责任

8.3员工违约责任

8.1违约责任概述

本合同双方均应履行合同约定的义务，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2用人单位违约责任

（1）未按约定支付工资的，应支付工资及赔偿金；

（2）未按约定提供劳动条件的，应承担相应的赔偿责任；

（3）未按约定解除劳动合同的，应支付解除劳动合同的经济补偿；

（4）其他违约行为，按合同约定承担相应责任。

8.3员工违约责任

（1）未经用人单位同意，擅自离职的，应支付违约金；

（2）违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应责任；

（3）其他违约行为，按合同约定承担相应责任。

第九章争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

9.1争议解决方式

双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可依法申请仲