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家政服务公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司员工的考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于家政服务公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职人员。

三、考勤方式

1.打卡制度：公司采用[打卡设备名称]进行上下班打卡考勤。员工需在规定的打卡时间内打卡，记录出勤情况。

2.特殊情况处理：如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，员工应及时向直属上级报告，并填写《考勤异常情况说明表》，注明原因及实际出勤时间。

四、考勤时间

1.正常工作时间：每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。具体工作时间可根据业务需求和岗位特点进行适当调整，但需提前通知员工。

2.休息时间：员工每周享有[X]天的休息时间，原则上安排在周末。如因工作需要在休息日加班，应按照公司相关规定安排补休或支付加班工资。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工在规定上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内，每次扣除[X]元；迟到[X]小时以上，按旷工半天处理。

2.早退：员工在规定下班时间前[X]分钟内打卡视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内，每次扣除[X]元；早退[X]小时以上，按旷工半天处理。

3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤，或超过批准的假期未按时返回工作岗位，均视为旷工。旷工半天扣除[X]天工资，旷工一天扣除[X]天工资，并给予警告处分；连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天，公司有权解除劳动合同。

六、请假制度

1.请假类型：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，按照公司规定的审批权限进行审批。请假批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。

3.病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家和地方相关规定执行。

4.事假：员工因个人原因请假，应提前申请，经批准后方可休假。事假期间无工资。

5.年假：员工在公司工作满[X]年，可享受[X]天的带薪年假。年假可在当年内一次性休完，也可分段休假，但需提前申请并经批准。

6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和地方相关法律法规执行，员工需提供相关证明材料。

七、加班管理

1.加班申请：员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经直属上级批准后方可加班。

2.加班工资计算：加班工资按照国家和地方相关规定执行，具体计算方式为：平时加班支付[X]倍工资，周末加班支付[X]倍工资，法定节假日加班支付[X]倍工资。

3.补休安排：员工加班后，可根据工作安排和个人意愿选择补休。补休应在加班后的[X]个月内完成，逾期未补休的，视为自动放弃补休权利。

八、考勤监督与处罚

1.监督机制：人力资源部门负责对员工的考勤情况进行监督和检查，定期统计考勤数据，对考勤异常情况进行核实和处理。

2.处罚措施：对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。如员工对考勤结果有异议，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。

九、附则

1.本细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.本细则与国家和地方相关法律法规相冲突的，以国家和地方相关法律法规为准。