高管薪酬粘性、创新投入与企业全要素生产率：理论与实证的深度剖析.docx

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2025-03-13 发布于上海
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高管薪酬粘性、创新投入与企业全要素生产率：理论与实证的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展与诸多因素息息相关。其中，高管薪酬粘性、创新投入以及企业全要素生产率成为学术界和实务界共同关注的焦点。

随着现代企业所有权与经营权的分离，高管作为企业决策和运营的核心人物，其薪酬机制备受关注。高管薪酬粘性是指企业业绩上升时高管薪酬对企业业绩的敏感性大于企业业绩下降时高管薪酬对企业业绩的敏感性。在实际情况中，不少企业存在这样的现象：当企业业绩增长时，高管薪酬会显著提高，而当企业业绩下滑时，高管薪酬却并未相应大幅下降。例如，某些上市公司在业绩