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单位文员用工协议书范本

一、协议概述

本用工协议书旨在明确单位与文员之间的劳动关系，保障双方的合法权益。本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

二、协议双方信息

1.用工单位（以下简称“单位”）：[单位名称]，住所地：[单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。

2.文员（以下简称“员工”）：[员工姓名]，性别：[性别]，出生日期：[出生年月日]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[住址]。

三、用工期限

1.本协议的用工期限为[用工期限]，自[起始日期]至[终止日期]。

2.本协议期满，双方均可根据工作需要和本人意愿续签协议，但每次续签期限不得超过[续签期限]。

四、工作内容与职责

1.员工在单位工作期间，应遵守国家法律法规、单位规章制度和本协议的约定，认真履行工作职责。

2.员工的主要工作内容包括但不限于：[具体工作内容]，负责完成单位分配的其他工作任务。

3.员工应按照单位要求，参加岗前培训、业务学习，不断提高自身业务能力和综合素质。

五、工作时间与休息休假

1.员工的工作时间为标准工作时间，每周工作[工作日]天，每天工作[工作小时]小时。

2.员工依法享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假、事假等。

3.员工因工作需要加班，应提前向单位提出申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付。

六、劳动报酬

1.员工的月工资为人民币[月工资数额]元，按月支付。

2.员工的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体金额和支付方式由单位根据国家规定和单位实际情况确定。

3.员工享有国家规定的各种补贴和津贴，如交通补贴、通讯补贴等。

七、社会保险和福利待遇

1.单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.单位根据国家规定和单位实际情况，为员工提供相应的福利待遇，如带薪年假、节日慰问金等。

八、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本协议。

2.员工有下列情形之一的，单位可以解除本协议：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.单位有下列情形之一的，员工可以解除本协议：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法缴纳社会保险费的；

（3）强迫劳动的；

（4）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

用工单位（盖章）：

代表（签字）：

文员（签字）：

签订日期：____年____月____日

十一、保密条款

1.员工在任职期间及离职后，对单位的技术秘密、商业秘密和内部信息负有保密义务。

2.员工应遵守国家有关保密法律法规，不得泄露单位的任何商业秘密或内部信息。

3.员工违反保密义务，给单位造成损失的，应承担相应的法律责任。

十二、知识产权归属

1.员工在任职期间创作的属于职务作品，其著作权归单位所有。

2.员工在任职期间，利用单位提供的资源创作的作品，其著作权归单位所有，单位有权进行使用、发表、修改等。

3.员工在任职期间，如需发表或使用个人作品，应事先取得单位的书面同意。

十三、违约责任

1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.员工违反保密条款，泄露单位秘密的，除承担违约责任外，还应承担相应的法律责任。

十四、不可抗力

1.由于不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时，双方互不承担违约责任。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。

3.发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明。

十五、协议的修改和补充

1.本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

2.任何对协议的修改或补充，不得损害双方的合法权益。

十六、协议的终止

1.本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）法律、法规规定的其他终止情形。

2.协议终止后，双方应按照国家规定和本协议的约定，办理相关手续。

十七、协议的生效与失效

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议因任何原因失效，不影响已经发生的权利和义务。

十八、附件

本协议附件如下：

1.员工个人