自考《劳动法》第四章劳动合同制度.pptVIP

用人单位支付经济补偿金的义务Companyname用人单位在协议解除劳动合同或者预告辞退、经济裁员情况下，按照法律的规定，支付给劳动者的补偿金。1、经济补偿范围第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的支付标准用人单位支付经济补偿金的义务Companyname第四十七条?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。01劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。02本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。03违法解除劳动合同的经济赔偿Companyname是指劳动合同当事人违反劳动法有关劳动合同解除的规定所应支付给受损方的赔偿金。经济补偿在于人道性帮助，经济赔偿在于对违法者责任的确认和受损者的救济。第四十八条?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。?第八十五条?用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第四节劳动合同的解除和终止Companyname劳动合同终止，是指劳动合同双方当事人约定的期限届满或终止的条件出现，立即终止劳动合同的法律效力。劳动合同期满劳动合同的终止劳动合同终止的情形：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的订立（四）劳动合同的订立过程中应当注意的问题1、劳动合同当事人的先合同义务用人单位招用劳动者时的义务：（1）应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，（3）不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位招用劳动者时的权利：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二节劳动合同的订立、内容和效力劳动合同的订立劳动合同的订立过程中应当注意的问题劳务派遣用工形式第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的内容（一）法定必备条款与法定可备条款1．必备条款的内容：①用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人②劳动者的姓名、住所和有效身份证信息③劳动合同的期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；第二节劳动合同的订立、内容和效力一、劳动合同的内容法定必备条款与法定可备条款可备条款的内容：试用期条款服务期条款保密条款补充保险福利待遇竞业限制条款违约金和赔